Diferencia entre revisiones de «Tipos de Empresas hoy en día»

Revisión de 14:43 26 nov 2017

Está página pretende recopilar los tipos de empresas que podemos encontrar en el extenso mercado laboral de la actualidad.

Para editar esta página

• Para cada empresa se debe añadir la siguiente información:
  • Nombre de la empresa
  • Descripción o información relevante de la empresa con una extensión no muy larga.
  • Entre 1 y 5 links de interés como ejemplo del tipo de la empresa de la que se está hablando.
• La Información disponible en esta pagina está sacada de las actas que se fueron haciendo a lo largo del curso. De modo que si ves necesario editar algún apartado, no dudes en hacerlo siempre y cuando se mantenga la coherencia y el orden de la información.

Tipos de Empresas

1. Multinacionales

• Presenta una Estructura estratificada, piramidal
• En el vértice superior, se encuentra el JEFAZX y conforme desciendes aparece La base.
• En el paradigma moderno el ascenso se conseguía aguantando en una empresa años, ahora se cambia mucho más de empresa en busca de un mejor puesto o un mejor salario.
• En España por lo general mientras, mayor es el puesto más alejado está de la programación y se centra más en labores de gestión.
• En empresas como Google se puede ascender y seguir siendo programador.
• Github es fundamental en multinacionales ya que así se puede ver el código que pica una persona.
• Para ascender en multinacionales hay que cambiar de trabajo cada 9-12 meses y en cada salto hay que pedir entorno a una 20% más del sueldo medio de la empresa en la que se quiere trabajar o del sueldo actual o un puesto más alto.
• En las multinacionales, los puestos medios/altos se cubren con personas externas a la empresa (de ahí la importancia de ir cambiando de empresa con relativa frecuencia).

• Características:
  • Sueldo: Medio
  • Horario: No flexible
  • Mov. horizontal: Mayor
  • Ascenso: Poco
  • Ubicación: Periférica
  • Viajes: Más
  • Estabilidad del contrato: Menor
  • Libertad/creatividad: Bajo
  • Conocimiento/aprendizaje: Mayor
  • Ambiente: Bueno
  • Valores: Más capacidad para comportamientos poco éticos
  • Explotación: Más
  • Responsabilidad: Bajo
  • Dificultad: Depende
  • Prestigio: Alto

2. PYMES

• Funcionan de manera similar a una multinacional, pero son más pequeñas.

• No hay acciones, sino participaciones. A diferencia de las acciones, no se venden en bolsa, sino que se otorgan de manera personal. Es más dificil especular, ya que el número de potenciales compradores es limitado.

• La mayor parte del tejido empresarial español está formado por PyMEs.

• Características:
  • Sueldo: Medio/bajo
  • Horario: No flexible
  • Mov. horizontal: Menor
  • Ascenso: Poco
  • Ubicación: Depende
  • Viajes: Menos
  • Estabilidad del contrato: Mayor
  • Libertad/creatividad: Bajo
  • Conocimiento/aprendizaje: Menor
  • Ambiente: Bueno
  • Valores: Menos capacidad para comportamientos poco éticos
  • Explotación: Menos
  • Responsabilidad: Más alto
  • Dificultad: Depende
  • Prestigio: Bajo

3. START-UP

• Son empresas de nueva creación con base tecnológica y con un grado de innovación bastante alto.
• No hacen productos para terceros, sino que crean su propio producto para cubrir un nicho de mercado (por ejemplo, una consultora de nueva creación NO es una start-up).
• Presentan un crecimiento rápido. La idea es crecer rápidamente o desaparecer (El porcentaje de start-up's que desaparecen en los dos primeros años es del 98%)
• Para poner en marcha una start-up se necesita una financiación inicial. Por lo general, el proceso es como sigue:
  • Se tiene una idea inicial innovadora que pretende cubrir un nicho de mercado.
  • Se busca financiación. Inicialmente, la financiación viene de los propios fundadores y sus familias: FFF(Familly, Friends and Fools).
  • Con ese dinero se desarrolla la idea.
  • Si sale bien, se consigue nueva financiación y se continúa. En la mayoría de los casos, el dinero inicial se acaba y la start-up se disuelve.
• Características:
  • Sueldo:Bajo
  • Horario: Flexible(pero en general se trabaja mucho)
  • Puesto: Si la empresa crece, bien. Si no, mal
  • Ubicación: Donde tú estés
  • Viajes: Pocos
  • Estabilidad del contrato: Nada
  • Libertad/creatividad: Mucha
  • Conocimiento/aprendizaje: Mucha
  • Ambiente: Bueno
  • Valores: En general, bien (muchas start-up's nacen con la intención de cambiar las cosas para bien)
  • Explotación: Mucha
  • Responsabilidad: Mucha
  • Dificultad: Mucha
  • Prestigio: Bien (se triunfe o no)

4. Cooperativas

• Es una empresa con una directiva horizontal, en la que los trabajadores son también los dueños. Aunque puede haber trabajadores temporales que no tengan participaciones de la empresa, si te hacen indefinido tienes que comprar un trozo de la misma para poder seguir trabajando.
• Tradicionalmente son empresas agrícolas, en las que los agricultores ponen su capital para comprar cosas en común (por ejemplo un tractor) pero cada uno tiene sus tierras.
• Los sueldos no tienen que ser todos iguales pero hay un límite entre el que más cobra y el que menos. La idea es repartir el beneficio de la empresa por toda la estructura.
• Hay cooperativas muy grandes (Eroski, Mondragón,…) y también grupos cooperativistas (varias cooperativas que se agrupan en una entidad legal para poder competir con empresas más grandes). Además, aunque no muchas, hoy en día también hay cooperativas informáticas.
• Características:
  • Sueldo: Medio/bajo
  • Horario: No flexible (Más buen rollo)
  • Ascenso: Máxima capacidad de ascenso (dueño)
  • Ubicación: Depende
  • Viajes: Menos
  • Estabilidad del contrato: Muy estable y mejores condiciones
  • Libertad/creatividad: Depende de la cooperativa
  • Conocimiento/aprendizaje: Depende de la cooperativa
  • Ambiente: Muy bueno en general
  • Valores: Muy alto, muy democráticas
  • Explotación: Tú eres parte de la toma de decisiones
  • Responsabilidad: Más alto
  • Dificultad: Depende
  • Prestigio: Bajo

5. Universidad y Centros de Investigación

• (Para seguir por esta vía hay que hacer un doctorado)
  • No es estudiar y hacer exámenes, sino coger un tema que te guste y durante 3-4 años aprender todo lo que ya hay hecho sobre ese tema y escribir la tesis avanzando un poco más el estado del arte de ese tema, aportando conocimiento nuevo.
  • Tienes un director de tesis y en general tú eliges el tema.
  • En España no se puede hacer el doctorado sin tener máster (a no ser que tengas la ingeniería superior). Fuera sí pero es más fácil que te acepten teniendo dicho certificado.
  • Fuera de España se valora en gran medida el doctorado (un gran ejemplo de ello es Google, que tiene en gran consideración este certificado)
• El trabajo en la universidad combina docencia (muy pocas horas) e investigación (la mayoría del tiempo). Para realizar solo trabajos de investigación están los centros de investigación (por ejemplo CSIC) y si solo se quiere realizar docencia y no investigación, un instituto.

6. Administración pública

7. Freelance | autónomo

8. ONG

9. Fundaciones

10. Instituto