Diferencia entre revisiones de «Tipos de Empresas hoy en día»
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* En las multinacionales, los puestos medios/altos se cubren con personas externas a la empresa (de ahí la importancia de ir cambiando de empresa con relativa frecuencia). | * En las multinacionales, los puestos medios/altos se cubren con personas externas a la empresa (de ahí la importancia de ir cambiando de empresa con relativa frecuencia). | ||
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* La mayor parte del tejido empresarial español está formado por PyMEs. | * La mayor parte del tejido empresarial español está formado por PyMEs. | ||
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− | '''Horario''': | + | *Son empresas de nueva creación con base tecnológica y con un grado de innovación bastante alto. |
+ | *No hacen productos para terceros, sino que crean su propio producto para cubrir un nicho de mercado (por ejemplo, una consultora de nueva creación NO es una start-up). | ||
+ | *Presentan un crecimiento rápido. La idea es crecer rápidamente o desaparecer (El porcentaje de start-up's que desaparecen en los dos primeros años es del 98%) | ||
+ | *Para poner en marcha una start-up se necesita una financiación inicial. Por lo general, el proceso es como sigue: | ||
+ | ** Se tiene una idea inicial innovadora que pretende cubrir un nicho de mercado. | ||
+ | ** Se busca financiación. Inicialmente, la financiación viene de los propios fundadores y sus familias: FFF(Familly, Friends and Fools). | ||
+ | ** Con ese dinero se desarrolla la idea. | ||
+ | ** Si sale bien, se consigue nueva financiación y se continúa. En la mayoría de los casos, el dinero inicial se acaba y la start-up se disuelve. | ||
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+ | ** '''Sueldo''':Bajo | ||
+ | ** '''Horario''': Flexible(pero en general se trabaja mucho) | ||
+ | ** '''Puesto''': Si la empresa crece, bien. Si no, mal | ||
+ | ** '''Ubicación''': Donde tú estés | ||
+ | ** '''Viajes''': Pocos | ||
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+ | ** '''Conocimiento/aprendizaje''': Mucha | ||
+ | ** '''Ambiente''': Bueno | ||
+ | ** '''Valores''': En general, bien (muchas start-up's nacen con la intención de cambiar las cosas para bien) | ||
+ | ** '''Explotación''': Mucha | ||
+ | ** '''Responsabilidad''': Mucha | ||
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== 5. Universidad == | == 5. Universidad == |
Revisión de 10:01 23 nov 2017
Está página pretende recopilar los tipos de empresas que podemos encontrar en el extenso mercado laboral de la actualidad.
Contenido
Para editar esta página
- Para cada empresa se debe añadir la siguiente información:
- Nombre de la empresa
- Descripción o información relevante de la empresa con una extensión no muy larga.
- Entre 1 y 5 links de interés como ejemplo del tipo de la empresa de la que se está hablando.
- La Información disponible en esta pagina está sacada de las actas que se fueron haciendo a lo largo del curso. De modo que si ves necesario editar algún apartado, no dudes en hacerlo siempre y cuando se mantenga la coherencia y el orden de la información.
Tipos de Empresas
1. Multinacionales
- Presenta una Estructura estratificada, piramidal
- En el vértice superior, se encuentra el JEFAZX y conforme desciendes aparece La base.
- En el paradigma moderno el ascenso se conseguía aguantando en una empresa años, ahora se cambia mucho más de empresa en busca de un mejor puesto o un mejor salario.
- En España por lo general mientras, mayor es el puesto más alejado está de la programación y se centra más en labores de gestión.
- En empresas como Google se puede ascender y seguir siendo programador.
- Github es fundamental en multinacionales ya que así se puede ver el código que pica una persona.
- Para ascender en multinacionales hay que cambiar de trabajo cada 9-12 meses y en cada salto hay que pedir entorno a una 20% más del sueldo medio de la empresa en la que se quiere trabajar o del sueldo actual o un puesto más alto.
- En las multinacionales, los puestos medios/altos se cubren con personas externas a la empresa (de ahí la importancia de ir cambiando de empresa con relativa frecuencia).
- Características:
- Sueldo: Medio
- Horario: No flexible
- Mov. horizontal: Mayor
- Ascenso: Poco
- Ubicación: Periférica
- Viajes: Más
- Estabilidad del contrato: Menor
- Libertad/creatividad: Bajo
- Conocimiento/aprendizaje: Mayor
- Ambiente: Bueno
- Valores: Más capacidad para comportamientos poco éticos
- Explotación: Más
- Responsabilidad: Bajo
- Dificultad: Depende
- Prestigio: Alto
2. PYMES
- Funcionan de manera similar a una multinacional, pero son más pequeñas.
- No hay acciones, sino participaciones. A diferencia de las acciones, no se venden en bolsa, sino que se otorgan de manera personal. Es más dificil especular, ya que el número de potenciales compradores es limitado.
- La mayor parte del tejido empresarial español está formado por PyMEs.
- Características:
- Sueldo: Medio/bajo
- Horario: No flexible
- Mov. horizontal: Menor
- Ascenso: Poco
- Ubicación: Depende
- Viajes: Menos
- Estabilidad del contrato: Mayor
- Libertad/creatividad: Bajo
- Conocimiento/aprendizaje: Menor
- Ambiente: Bueno
- Valores: Menos capacidad para comportamientos poco éticos
- Explotación: Menos
- Responsabilidad: Más ato
- Dificultad: Depende
- Prestigio: Bajo
3. START-UP
- Son empresas de nueva creación con base tecnológica y con un grado de innovación bastante alto.
- No hacen productos para terceros, sino que crean su propio producto para cubrir un nicho de mercado (por ejemplo, una consultora de nueva creación NO es una start-up).
- Presentan un crecimiento rápido. La idea es crecer rápidamente o desaparecer (El porcentaje de start-up's que desaparecen en los dos primeros años es del 98%)
- Para poner en marcha una start-up se necesita una financiación inicial. Por lo general, el proceso es como sigue:
- Se tiene una idea inicial innovadora que pretende cubrir un nicho de mercado.
- Se busca financiación. Inicialmente, la financiación viene de los propios fundadores y sus familias: FFF(Familly, Friends and Fools).
- Con ese dinero se desarrolla la idea.
- Si sale bien, se consigue nueva financiación y se continúa. En la mayoría de los casos, el dinero inicial se acaba y la start-up se disuelve.
- Características:
- Sueldo:Bajo
- Horario: Flexible(pero en general se trabaja mucho)
- Puesto: Si la empresa crece, bien. Si no, mal
- Ubicación: Donde tú estés
- Viajes: Pocos
- Estabilidad del contrato: Nada
- Libertad/creatividad: Mucha
- Conocimiento/aprendizaje: Mucha
- Ambiente: Bueno
- Valores: En general, bien (muchas start-up's nacen con la intención de cambiar las cosas para bien)
- Explotación: Mucha
- Responsabilidad: Mucha
- Dificultad: Mucha
- Prestigio: Bien (se triunfe o no)