Diferencia entre revisiones de «Estatuto de los trabajadores»

Revisión de 05:34 22 ene 2017

¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?

Se trata de un Real Decreto que establece los mínimos legales en derechos y deberes de un trabajador en España.

¿A quién afecta este estatuto?

A todos los trabajadores españoles por cuenta ajena o profesionales independientes o autónomos.

Quedan excluidos del ámbito regulado por esta Ley:

-Funcionarios o empleados públicos que se rigen por el Estatuto básico del empleado público

-Las prestaciones personales obligatorias

-La actividad que se limite al desempeño del cargo de Consejero o miembro de los órganos de la Administración de las empresas, siempre que su actividad sólo sea realizar cometidos propios de tal cargo.

-Trabajos por amistad o benevolencia.

-Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo.

-La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

-Transportistas, al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares.

¿Es lo mismo que un convenio?

No, el estatuto de los trabajadores marca una serie de mínimos, que cada convenio laboral sectorial deberá, como poco, igualar. Si algún punto no está especificado en el convenio que se aplica a una profesión o puesto de trabajo, se tomará el equivalente si existiera del estatuto de los trabajadores.

¿Qué tipo de derechos especifica?

Derechos básicos como a la promoción y formación en el trabajo, la protección de la integridad del trabajo, la remuneración justa y puntual, máximo de horas laborables, mínimo de horas de descanso y vacaciones...

Además, también se especifican determinadas festividades laborales o ciertos derechos como la libranza en caso de fallecimiento o enfermedad de un familiar o en caso de mudanza, las horas libres necesarias para ejercer actividades sindicales, la conciliación familiar ante nacimientos de hijos, la compaginación con estudios, la excedencias...

También especifica las distintas condiciones para la extinción de un contrato y los distintos escenarios de indemnización que se derivan de la misma.

¿Qué tipo de deberes se exigen a un trabajador?

Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo, cumplir las medidas de seguridad del mismo y contribuir a la productividad de su empresa, por ejemplo.

Enlaces de interés

BOE: [1]

Wikipedia: [2]

Versión actualizada: [3]

Fuente: Laboral IT