Trabajo:Encontrar trabajo en multinacionales- Entérate Jobs 2015

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Introducción

El pasado noviembre nuestro grupo asistió al evento ENTÉRATE, un evento orientado al empleo y la formación. El objetivo de nuestro trabajo es ayudar a los estudiantes de ingenierías y ciencias, tanto de últimos cursos, como recién licenciados, a encontrar trabajo de forma más sencilla, presentando las necesidades y requisitos de varias empresas punteras, así como los consejos necesarios para superar las distintas fases del proceso de selección. Además, presentaremos varias universidades que ofertan másteres para recién titulados.

La empresa organizadora fue B4work cuya misión es poner en relación a candidatos y ofertas de empleo y formación, tanto de forma presencial como online: a través de las redes sociales y los dispositivos móviles. B4work tienen una aplicación móvil (App Store y Google Play) donde te ofertan empleos que encajan con tu perfil.

El evento, con más de 17 ediciones desde 2012 en toda España, consiste en una jornada de 1 día de duración con expositores, actividades y conferencias donde se plantean todas las opciones profesionales. El requisito para asistir al evento es estar cursando los últimos cursos o ser recién titulado júnior (hasta 30 años) de las siguientes titulaciones: Ingeniería de Telecomunicaciones Ingeniería Informática Ingeniería Industrial

Empresas participantes

Procederemos ahora a exponer cada una de estas empresas, comentando cuál es su sector, qué perfil de empleados buscan, cuál es su proceso de selección y qué becas ofrecen para los estudiantes recién graduados o en últimos cursos de su carrera.

CEPSA


Cepsa logo

CEPSA [1] es una compañía Española de Petróleos, S.A, es una petrolera española, con sede en Madrid. Cuenta con más de 10.000 empleados, y es el tercer grupo industrial español, y entre los 10 primeros europeos (en su sector) si atendemos al volumen de facturación.

  1. Qué ofrecen
    CEPSA ofrece un programa de becas, llamado Talent Call.
    • Podrás descubrir el mundo real de la empresa, adquiriendo nuevas habilidades y conocimientos.
    • La beca es de un año, a jornada completa, y dotada con 800€ mensuales.
    • Los requisitos a cumplir son:
      • Recién licenciado, con buen expediente académico.
      • Dominio del inglés.
      • Capacidad de trabajo en equipo, e interés en el sector.
    Mediante esta herramienta podemos ver los puestos de trabajo vacantes actualmente, pudiendo añadir restricciones por área, idioma y país.
    Además, ofrecen la realización de masters gratuitamente, tras los cuales pasas a ser contratado por CEPSA. Dichos masters son:
    • Masters IFP School. Centro de reconocido prestigio, tanto en desarrollo de investigación industrial, como en formación de profesionales especializados en el campo.
    • Masters Imperial College. Institución de base científica con reputación en la enseñanza e investigación.
    El proceso consiste en pruebas psicotécnicas, que incluyen razonamiento, aptitudes y personalidad, una prueba de idiomas y una entrevista personal con el Departamento de Selección. Por último, se concertará un encuentro con el responsable del puesto, para obtener información sobre el trabajo a realizar.

BBVA


BBVA logo

BBVA [2] es una entidad bancaria española, con fuerte presencia en Latinoamérica y EEUU. A cierre del pasado año fiscal, era la segunda entidad financiera del país, y se encontraba en el puesto 38 en el ranking mundial. Forma parte del IBEX 35 y del Dow Jones EURO STOXX 50.

  1. A quién buscan
    BBVA lanzó recientemente un programa de becas de prácticas para estudiantes en sus últimos años de carrera o recién acabada esta (ver aquí). Concretamente, 3000 becas en distintos departamentos, para todo perfil (ADE, Derecho, Ingeniería). El proceso de selección es similar al que comentaremos posteriormente, con pruebas psicotécnicas, entrevista personal y prueba de inglés.
    Actualmente ofertan las siguientes becas (ver):
    • Programa de prácticas en áreas de tecnología e innovación.
    • Prácticas educativas en áreas de prevención de riesgos laborales.
    • Prácticas educativas en biblioteconomía y documentación.
    • Prácticas educativas en áreas financieras.
    • Prácticas educativas en el área de recursos humanos.
    • Prácticas educativas en áreas jurídicas.
  2. Proceso de selección
    El proceso de selección se divide en cuatro fases diferenciadas:
    Fase 1 - Preselección
    El objetivo es hacer una criba inicial entre los candidatos para poder realizarles las pruebas de las siguientes fases. Dicha criba se suele basar en el Currículum entregado. Aspectos que pueden influir son la experiencia laboral del candidato o su formación.
    Fase 2 - Realización de las pruebas
    Aunque ocasionalmente se inicia esta fase con una entrevista preliminar, lo normal es pasar directamente a diferentes tipos de tests que determinen aptitudes y personalidad, conocimientos generales, o relacionadas con el puesto al que aplica el candidato.
    Fase 3 - Entrevistas
    El objetivo de esta fase es comprobar que el candidato efectivamente cumple todas las cualidades que ha demostrado en fases anteriores, así como comprobar su disposición a la oferta formal de trabajo que se le realiza. La entrevista puede ser tanto individual como en grupo, y puede estar estructurada o no.
    Fase 4 - Final
    Tras las entrevistas de la fase anterior, se utiliza la información recopilada para seleccionar objetivamente al mejor candidato de los restantes. Tras la incorporación, puede existir un periodo de prueba o una fase de adaptación al nuevo puesto.

Accenture


Accenture logo

Accenture Limited [3] es una empresa, con sede en Irlanda, dedicada a la consultoría, y a la prestación de servicios tecnológicos y de subcontratación. Cuenta con más de 300.000 empleados, de los cuales 10.000 se encuentran en España. Las líneas de trabajo en Accenture son:

  • Consulting: Consultoría de gestión, diseño del proceso de producción, y aplicación de tecnología a los negocios.
  • Services: Subcontratación en informática, desarrollo de aplicaciones, soporte técnico, negocios y RRHH.
  • Solutions: Se centra en las habilidades tecnológicas necesarias para ejecutar proyectos o acuerdos de subcontratación, sobre todo en las sedes de países en vías de desarrollo.
  • Enterprise: Enfoque en la gestión y el apoyo a todas las actividades en negocios de Accenture, incluida la seguridad jurídica, de servicios, mercadotecnia y gestión financiera del cliente.
  1. A quién buscan
    Nos informaron de que era muy importante el nivel de inglés, sobre todo para entrar al departamento de consulting. Asimismo, buscaban candidatos con buena media en la carrera (por encima del 7). También comentaron que era mucho más fácil entrar a la empresa como becario, compaginándolo con los estudios universitarios, que como empleado a tiempo completo.
    Para becarios, hay un programa que ofrece prácticas formativas durante 5 ó 6 meses, remuneradas y a tiempo parcial, para poder compaginarlas con los estudios. La incorporación sería a un equipo que trabaje en proyectos de consultoría. Las tareas: buscar y analizar información, colaborar en diseños y requerimientos de usuario, así como en programación y desarrollo. Ofrecen tres ciudades donde realizar las prácticas formativas: Madrid, Barcelona y Bilbao.
    En accenture se incorporan tanto profesionales con 3 años de experiencia en el ámbito laboral (un 40% del total) como recién titulados (el 60% restante). ADemás, entre las titulaciones con mayor demanda se encuentran distintas Ingenierías, Física, Matemáticas y Dobles Grados.
  2. Proceso de selección
    El proceso de selección de Accenture se detalla en las siguientes líneas:
    • Registro online (aquí). Si el perfil encaja en alguna oferta, se enviará al candidato pruebas online psicotécnicas, numéricas y de inglés.
    • De superarlas, el candidato se entrevistará con un Técnico de Selección, encargado de comprobar si las competencias profesionales del candidato encajan con las buscadas por Accenture. Aquí finalizan las pruebas para los recién graduados.
    • Para los empleos en Accenture Strategy, una nueva entrevista sirve para valorar la capacidad del candidato de aportar soluciones creativas e innovadoras.
    • El proceso finaliza en un Recruting Day, donde se trata de conocer un poco más a los empleados a contratar.

KPMG


KPMG logo

KPMG [4] es una red global de firmas de servicios profesionales que ofrece servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento financiero y de negocio en 155 países. Forma parte de las Big Four y en ella trabajan más de 162 mil profesionales. En España cuenta con más de 2900 profesionales en sus 16 oficinas.

  1. Qué buscan
    KPMG quiere gente..
    dinámica. Hay una gran diversidad de proyectos y sectores en los que trabajar.
    inquieta. Podrás formarte de forma continua.
    global. Tendrás oportunidades en todo el mundo.
    comprometida.
    ambiciosa.
    Si quieres aplicar en KPMG, envía tu CV en http://www.generacionkpmg.es
    La lista de puestos que ofrecen las encuentras aquí.
  2. Dinámicas de grupo en KPMG
    Tuvimos la oportunidad de asistir a la dinámica de grupo que KPMG organizaba en el evento. A la dinámica de grupo asistimos 10 personas: 8 hombres y 2 mujeres. Al principio nos hicieron un overview sobre la empresa mientras llegaban todos los rezagados. KPMG se divide en 3 grandes áreas: auditoría, abogacía y advisory. Este último es el área más heterogéneo: se divide en IT Advisory, RC y MC (Management and consulting).
    El 95% de su actividad está relacionada con el sector bancario.
    Antes buscaban perfiles de ADE, y en la empresa les daban la formación técnica. Sin embargo, ahora cogen perfiles técnicos (ingenieros de telecomunicación, ingenieros informáticos, dobles grados...) y les dan formación en business.
    En los procesos de selección de KPMG habitualmente se realizan dinámicas de grupo originales que duran algo más de dos horas y que incluyen la realización de dibujos o sacar objetos aleatorios de una bolsa. En base a esto, se formulan preguntas que progresivamente se van enfocando hacia tu perfil personal, hacia tus aptitudes (como el trabajo en equipo) y hacia experiencias personales que hayas tenido.
  3. Nuestra experiencia en la dinámica de grupo
    El representante de RRHH de KPMG explicó que nos haría una pregunta a cada uno, y deberíamos expresar de manera gráfica la respuesta, dibujándola en una pizarra para, a continuación, responder una serie de preguntas relacionadas. Sin un orden preestablecido, fuimos saliendo uno a uno al centro, donde se nos preguntaba nuestro nombre y una de las siguientes preguntas (por orden de aparición):
    1. “Si preguntáramos a alguien que te conoce cómo eres, ¿cuál sería su respuesta? Exprésalo con un dibujo.”
    2. “¿Cómo te defines en el trabajo de equipo? ¿Por qué crees que eres importante en el trabajo en equipo?”
    3. “Expresa mediante un dibujo qué habilidad te gustaría encontrar en tu jefe.”
    4. “Dibuja el animal con el que te identificas. ¿Por qué has elegido a ese en concreto?”
    5. “¿Qué puedes aportar a un equipo de trabajo?”
    6. “Dibuja qué significa KPMG para ti, y qué te inspira la firma.” Antes de realizar esta pregunta, el entrevistador se aseguró de que el candidato conocía a la empresa antes de esta dinámica.
    7. “¿Dónde te ves de aquí a 5 años?”
    8. “Desde el exterior, ¿en qué es lo que la gente diría que destacas? ¿Cuál es tu principal característica positiva?”
    9. “Dibuja los rasgos de tu empresa ideal.”
    10. “¿Cómo te ves a ti mismo como profesional? ¿Cuál es tu valor añadido?”
    En mi caso por ejemplo (el 4), tras dibujar mi animal me preguntó:
    • ¿Qué características distintivas tiene ese animal?
    • ¿En qué momentos de tu vida te han servido esas características?
    • Da un ejemplo de un momento de tu vida donde te hayas enfrentado a un problema nuevo, ¿cómo lo enfocaste?
    Conclusiones
    Les interesa el time management, gente capaz de trabajar y producir en equipo, gente con conocimiento de idiomas (mucho inglés), gente con capacidad de respuesta ante problemas nuevos, gente versátil…
    Nota
    Cabe destacar que el representante de RRHH de KPMG no utilizó ningún guión predeterminado. Hablaba con los asistentes de manera transparente, decidiendo en función de la persona qué pregunta realizar.

Hewlett Packard Enterprise


HPe logo
  1. Conferencia de Hewlett Packard en el evento
    Asistimos 12 personas, todo hombres.
    Comenzó explicando por qué HP se escindió en dos compañías: HP Inc. [5] y Hewlett Packard Enterprise [6]. Los principales motivos fueron que era una empresa muy grande, y con dos empresas distintas se gana agilidad, confianza, una posición con mayor fuerza, innovación y transacciones de mercado más ágiles.
    Para HP su lema global era: “Making matter”, y ahora para Hewlett es: “Accelerating next”.
    Nos explicaron la historia de HP, cómo surgió y cómo fue evolucionando a lo largo de la historia. Todo comenzó cuando los ingenieros Bill Hewlett y David Packard construyeron en su garaje un oscilador que más tarde fue comprado por Disney para la película “Fantasía”. Posteriormente comercializaron varias calculadoras.
    Tienen unos ingresos totales de 52.7 billones de dólares (52.700 millones), un beneficio de explotación de 4.900 millones de dólares, y un margen operativo de 9,2%. Estos datos varían según el sector. En España, sus principales oficinas se encuentran en Madrid y Barcelona.
    Los cuatro grandes objetivos de Hewlett Packard son: transformar a una infraestructura híbrida, proteger de ciberataques, ayudar a sus clientes a ser productivos y fortalecer la organización dirigida por datos (Big Data).
    La actividad actual de Hewlett Packard es:
    • Hosting workloads & Applications.
    • Providing hardened system & Networks.
    • Managing data.
    • Responding & Rating.
    • Contain cost.
    En el futuro su objetivo es ser pioneros en Big Data, Cloud y Mobile, aspirando a un mercado potencial de un trillón de dólares en los próximos tres años.
    El inglés tiene una gran importancia para la empresa: se utiliza en llamadas internas, presentaciones y todo tipo de actividades de la empresa.
    Buscan un perfil técnico para muchas áreas. No hay despachos, son áreas abiertas donde puedes hablar con tu manager abiertamente. Tienen un sistema de puntos que se cambian por productos de la empresa. Los compañeros se votan para el reconocimiento.
  2. Empezando en Hewlett Packard Enterprise
    Habitualmente, la duración de prácticas es de un mínimo de 900 horas (6 meses, preferiblemente 12). Además, no hay restricción de países, se pueden solicitar donde quieras (siempre que cumplas los requisitos). Los tipos se dividen en:
    • Estudiantes: Becas a través de la FUE durante el estudio en la universidad.
    • Recién graduados (en los últimos 12-24 meses): Trabajo en Madrid y Barcelona.
    • Early career: con menos de cinco años de experiencia previa. Son para trabajar en Madrid, Barcelona y Zaragoza.
    La HPe University te proporciona un mes de formación sobre la propia empresa y formación en habilidades como el public speach. Hay exámenes y al acabar se abren puestos de graduates. El proceso de selección se abre en verano, y las plazas se ocupan después del verano.
    La gran cualidad que solicitan es la proactividad, no esperar a que las cosas nos vengan, si no ir a buscarlas.
    Podemos encontrar a HPe en las redes sociales: HPECareers (Facebook) y HPE_Careers (Twitter). Además, la página web es http://hpe.com/jobs.



  • Vodafone
  • Neoris
  • EY- Ernst & young
  • Altran
  • Between
  • INNO+TaLENT (Leitat+hp)
  • Deloitte

Autores

  • Jesús Aguirre
  • Iker Prado
  • Jaime Dan Porras
  • Mayra Castrosqui
  • Enrique Ballesteros