Diferencia entre revisiones de «Trabajo:Encontrar trabajo en multinacionales- Entérate Jobs 2015»

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(añadidas tres empresas más)
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Además, presentaremos varias universidades que ofertan másteres para recién titulados.
 
Además, presentaremos varias universidades que ofertan másteres para recién titulados.
  
La empresa organizadora fue B4work cuya misión es poner en relación a candidatos y ofertas de empleo y formación, tanto de forma presencial como online: a través de las redes sociales y los dispositivos móviles. B4work tienen una aplicación móvil (App Store y Google Play) donde te ofertan empleos que encajan con tu perfil.
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La empresa organizadora fue [http://www.b4work.es/ B4work] cuya misión es poner en relación a candidatos y ofertas de empleo y formación, tanto de forma presencial como online: a través de las redes sociales y los dispositivos móviles. Cuentan con una aplicación móvil (App Store y Google Play) desde octubre 2015 donde te ofertan empleos que encajan con tu perfil.
  
 
El evento, con más de 17 ediciones desde 2012 en toda España, consiste en una jornada de 1 día de duración con expositores, actividades y conferencias donde se plantean todas las opciones profesionales. El requisito para asistir al evento es estar cursando los últimos cursos o ser recién titulado júnior (hasta 30 años) de las siguientes titulaciones:  
 
El evento, con más de 17 ediciones desde 2012 en toda España, consiste en una jornada de 1 día de duración con expositores, actividades y conferencias donde se plantean todas las opciones profesionales. El requisito para asistir al evento es estar cursando los últimos cursos o ser recién titulado júnior (hasta 30 años) de las siguientes titulaciones:  
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[[Archivo:Cepsa.png|right|200px|Cepsa logo]]
 
[[Archivo:Cepsa.png|right|200px|Cepsa logo]]
 
CEPSA [https://es.wikipedia.org/wiki/CEPSA  ] es una compañía Española de Petróleos, S.A, es una petrolera española, con sede en Madrid. Cuenta con más de 10.000 empleados, y es el tercer grupo industrial español, y entre los 10 primeros europeos (en su sector) si atendemos al volumen de facturación.
 
CEPSA [https://es.wikipedia.org/wiki/CEPSA  ] es una compañía Española de Petróleos, S.A, es una petrolera española, con sede en Madrid. Cuenta con más de 10.000 empleados, y es el tercer grupo industrial español, y entre los 10 primeros europeos (en su sector) si atendemos al volumen de facturación.
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# Qué ofrecen
 
# Qué ofrecen
 
#: CEPSA ofrece un programa de becas, llamado [http://www.cepsa.com/careers/Area_de_estudiantes/Programa_de_Becas_TALENT_CALL/ Talent Call].  
 
#: CEPSA ofrece un programa de becas, llamado [http://www.cepsa.com/careers/Area_de_estudiantes/Programa_de_Becas_TALENT_CALL/ Talent Call].  
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BBVA [https://es.wikipedia.org/wiki/Banco_Bilbao_Vizcaya_Argentaria  ] es una entidad bancaria española, con fuerte presencia en Latinoamérica y EEUU.
 
BBVA [https://es.wikipedia.org/wiki/Banco_Bilbao_Vizcaya_Argentaria  ] es una entidad bancaria española, con fuerte presencia en Latinoamérica y EEUU.
 
A cierre del pasado año fiscal, era la segunda entidad financiera del país, y se encontraba en el puesto 38 en el ranking mundial. Forma parte del IBEX 35 y del Dow Jones EURO STOXX 50.
 
A cierre del pasado año fiscal, era la segunda entidad financiera del país, y se encontraba en el puesto 38 en el ranking mundial. Forma parte del IBEX 35 y del Dow Jones EURO STOXX 50.
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# A quién buscan
 
# A quién buscan
 
#: BBVA lanzó recientemente un programa de becas de prácticas para estudiantes en sus últimos años de carrera o recién acabada esta (ver [http://www.bluebbva.com/2014/05/quieres-una-beca-de-practicas-en-un-departamento-bbva-aqui-hay-3.asp aquí]). Concretamente, 3000 becas en distintos departamentos, para todo perfil (ADE, Derecho, Ingeniería). El proceso de selección es similar al que comentaremos posteriormente, con pruebas psicotécnicas, entrevista personal y prueba de inglés.
 
#: BBVA lanzó recientemente un programa de becas de prácticas para estudiantes en sus últimos años de carrera o recién acabada esta (ver [http://www.bluebbva.com/2014/05/quieres-una-beca-de-practicas-en-un-departamento-bbva-aqui-hay-3.asp aquí]). Concretamente, 3000 becas en distintos departamentos, para todo perfil (ADE, Derecho, Ingeniería). El proceso de selección es similar al que comentaremos posteriormente, con pruebas psicotécnicas, entrevista personal y prueba de inglés.
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#:* Prácticas educativas en el área de recursos humanos.
 
#:* Prácticas educativas en el área de recursos humanos.
 
#:* Prácticas educativas en áreas jurídicas.
 
#:* Prácticas educativas en áreas jurídicas.
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# Proceso de selección
 
# Proceso de selección
 
#: El [http://www.bbvacontuempresa.es/a/las-cuatro-fases-proceso-seleccion-personal proceso de selección] se divide en cuatro fases diferenciadas:
 
#: El [http://www.bbvacontuempresa.es/a/las-cuatro-fases-proceso-seleccion-personal proceso de selección] se divide en cuatro fases diferenciadas:
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* Solutions: Se centra en las habilidades tecnológicas necesarias para ejecutar proyectos o acuerdos de subcontratación, sobre todo en las sedes de países en vías de desarrollo.  
 
* Solutions: Se centra en las habilidades tecnológicas necesarias para ejecutar proyectos o acuerdos de subcontratación, sobre todo en las sedes de países en vías de desarrollo.  
 
* Enterprise: Enfoque en la gestión y el apoyo a todas las actividades en negocios de Accenture, incluida la seguridad jurídica, de servicios, mercadotecnia y gestión financiera del cliente.
 
* Enterprise: Enfoque en la gestión y el apoyo a todas las actividades en negocios de Accenture, incluida la seguridad jurídica, de servicios, mercadotecnia y gestión financiera del cliente.
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# A quién buscan
 
# A quién buscan
 
#: Nos informaron de que era muy importante el nivel de inglés, sobre todo para entrar al departamento de consulting. Asimismo, buscaban candidatos con buena media en la carrera (por encima del 7). También comentaron que era mucho más fácil entrar a la empresa como becario, compaginándolo con los estudios universitarios, que como empleado a tiempo completo.  
 
#: Nos informaron de que era muy importante el nivel de inglés, sobre todo para entrar al departamento de consulting. Asimismo, buscaban candidatos con buena media en la carrera (por encima del 7). También comentaron que era mucho más fácil entrar a la empresa como becario, compaginándolo con los estudios universitarios, que como empleado a tiempo completo.  
 
#: Para becarios, hay un [https://www.accenture.com/es-es/careers/overview-becarios-index programa] que ofrece prácticas formativas durante 5 ó 6 meses, remuneradas y a tiempo parcial, para poder compaginarlas con los estudios. La incorporación sería a un equipo que trabaje en proyectos de consultoría. Las tareas: buscar y analizar información, colaborar en diseños y requerimientos de usuario, así como en programación y desarrollo. Ofrecen tres ciudades donde realizar las prácticas formativas: Madrid, Barcelona y Bilbao.
 
#: Para becarios, hay un [https://www.accenture.com/es-es/careers/overview-becarios-index programa] que ofrece prácticas formativas durante 5 ó 6 meses, remuneradas y a tiempo parcial, para poder compaginarlas con los estudios. La incorporación sería a un equipo que trabaje en proyectos de consultoría. Las tareas: buscar y analizar información, colaborar en diseños y requerimientos de usuario, así como en programación y desarrollo. Ofrecen tres ciudades donde realizar las prácticas formativas: Madrid, Barcelona y Bilbao.
 
#: En accenture se incorporan tanto profesionales con 3 años de experiencia en el ámbito laboral (un 40% del total) como recién titulados (el 60% restante). ADemás, entre las titulaciones con mayor demanda se encuentran distintas Ingenierías, Física, Matemáticas y Dobles Grados.
 
#: En accenture se incorporan tanto profesionales con 3 años de experiencia en el ámbito laboral (un 40% del total) como recién titulados (el 60% restante). ADemás, entre las titulaciones con mayor demanda se encuentran distintas Ingenierías, Física, Matemáticas y Dobles Grados.
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# Proceso de selección
 
# Proceso de selección
 
#: El [http://www.club-mba.com/empleo/procesos-de-seleccion/accenture/ proceso de selección] de Accenture se detalla en las siguientes líneas:  
 
#: El [http://www.club-mba.com/empleo/procesos-de-seleccion/accenture/ proceso de selección] de Accenture se detalla en las siguientes líneas:  
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[[Archivo:KPMG.png|right|150px|KPMG logo]]
 
[[Archivo:KPMG.png|right|150px|KPMG logo]]
 
KPMG [https://es.wikipedia.org/wiki/KPMG  ] es una red global de firmas de servicios profesionales que ofrece servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento financiero y de negocio en 155 países. Forma parte de las Big Four y en ella trabajan más de 162 mil profesionales. En España cuenta con más de 2900 profesionales en sus 16 oficinas.
 
KPMG [https://es.wikipedia.org/wiki/KPMG  ] es una red global de firmas de servicios profesionales que ofrece servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento financiero y de negocio en 155 países. Forma parte de las Big Four y en ella trabajan más de 162 mil profesionales. En España cuenta con más de 2900 profesionales en sus 16 oficinas.
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# Qué buscan
 
# Qué buscan
 
#: KPMG quiere gente..
 
#: KPMG quiere gente..
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#: Si quieres aplicar en KPMG, envía tu CV en http://www.generacionkpmg.es
 
#: Si quieres aplicar en KPMG, envía tu CV en http://www.generacionkpmg.es
 
#: La lista de puestos que ofrecen las encuentras [https://kpmg.epreselec.com/candidato/ofertas/lista_de_ofertas/lista_de_ofertas.asp aquí].
 
#: La lista de puestos que ofrecen las encuentras [https://kpmg.epreselec.com/candidato/ofertas/lista_de_ofertas/lista_de_ofertas.asp aquí].
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# Dinámicas de grupo en KPMG
 
# Dinámicas de grupo en KPMG
 
#: Tuvimos la oportunidad de asistir a la dinámica de grupo que KPMG organizaba en el evento. A la dinámica de grupo asistimos 10 personas: 8 hombres y 2 mujeres. Al principio nos hicieron un overview sobre la empresa mientras llegaban todos los rezagados. KPMG se divide en 3 grandes áreas: auditoría, abogacía y advisory. Este último es el área más heterogéneo: se divide en IT Advisory, RC y MC (Management and consulting).
 
#: Tuvimos la oportunidad de asistir a la dinámica de grupo que KPMG organizaba en el evento. A la dinámica de grupo asistimos 10 personas: 8 hombres y 2 mujeres. Al principio nos hicieron un overview sobre la empresa mientras llegaban todos los rezagados. KPMG se divide en 3 grandes áreas: auditoría, abogacía y advisory. Este último es el área más heterogéneo: se divide en IT Advisory, RC y MC (Management and consulting).
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#: Antes buscaban perfiles de ADE, y en la empresa les daban la formación técnica. Sin embargo, ahora cogen perfiles técnicos (ingenieros de telecomunicación, ingenieros informáticos, dobles grados...) y les dan formación en business.
 
#: Antes buscaban perfiles de ADE, y en la empresa les daban la formación técnica. Sin embargo, ahora cogen perfiles técnicos (ingenieros de telecomunicación, ingenieros informáticos, dobles grados...) y les dan formación en business.
 
#: En los procesos de selección de KPMG habitualmente se realizan dinámicas de grupo originales que duran algo más de dos horas y que incluyen la realización de dibujos o sacar objetos aleatorios de una bolsa. En base a esto, se formulan preguntas que progresivamente se van enfocando hacia tu perfil personal, hacia tus aptitudes (como el trabajo en equipo) y hacia experiencias personales que hayas tenido.
 
#: En los procesos de selección de KPMG habitualmente se realizan dinámicas de grupo originales que duran algo más de dos horas y que incluyen la realización de dibujos o sacar objetos aleatorios de una bolsa. En base a esto, se formulan preguntas que progresivamente se van enfocando hacia tu perfil personal, hacia tus aptitudes (como el trabajo en equipo) y hacia experiencias personales que hayas tenido.
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# Nuestra experiencia en la dinámica de grupo
 
# Nuestra experiencia en la dinámica de grupo
 
#: El representante de RRHH de KPMG explicó que nos haría una pregunta a cada uno, y deberíamos expresar de manera gráfica la respuesta, dibujándola en una pizarra para, a continuación, responder una serie de preguntas relacionadas. Sin un orden preestablecido, fuimos saliendo uno a uno al centro, donde se nos preguntaba nuestro nombre y una de las siguientes preguntas (por orden de aparición):
 
#: El representante de RRHH de KPMG explicó que nos haría una pregunta a cada uno, y deberíamos expresar de manera gráfica la respuesta, dibujándola en una pizarra para, a continuación, responder una serie de preguntas relacionadas. Sin un orden preestablecido, fuimos saliendo uno a uno al centro, donde se nos preguntaba nuestro nombre y una de las siguientes preguntas (por orden de aparición):
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[[Archivo:Hewlett.png|right|200px|HPe logo]]
 
[[Archivo:Hewlett.png|right|200px|HPe logo]]
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# Conferencia de Hewlett Packard en el evento
 
# Conferencia de Hewlett Packard en el evento
 
#: Asistimos 12 personas, todo hombres.
 
#: Asistimos 12 personas, todo hombres.
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#: El inglés tiene una gran importancia para la empresa: se utiliza en llamadas internas, presentaciones y todo tipo de actividades de la empresa.
 
#: El inglés tiene una gran importancia para la empresa: se utiliza en llamadas internas, presentaciones y todo tipo de actividades de la empresa.
 
#: Buscan un perfil técnico para muchas áreas. No hay despachos, son áreas abiertas donde puedes hablar con tu manager abiertamente. Tienen un sistema de puntos que se cambian por productos de la empresa. Los compañeros se votan para el reconocimiento.
 
#: Buscan un perfil técnico para muchas áreas. No hay despachos, son áreas abiertas donde puedes hablar con tu manager abiertamente. Tienen un sistema de puntos que se cambian por productos de la empresa. Los compañeros se votan para el reconocimiento.
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# Empezando en Hewlett Packard Enterprise
 
# Empezando en Hewlett Packard Enterprise
 
#: Habitualmente, la duración de prácticas es de un mínimo de 900 horas (6 meses, preferiblemente 12). Además, no hay restricción de países, se pueden solicitar donde quieras (siempre que cumplas los requisitos). Los tipos se dividen en:
 
#: Habitualmente, la duración de prácticas es de un mínimo de 900 horas (6 meses, preferiblemente 12). Además, no hay restricción de países, se pueden solicitar donde quieras (siempre que cumplas los requisitos). Los tipos se dividen en:
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#: La gran cualidad que solicitan es la proactividad, no esperar a que las cosas nos vengan, si no ir a buscarlas.
 
#: La gran cualidad que solicitan es la proactividad, no esperar a que las cosas nos vengan, si no ir a buscarlas.
 
#: Podemos encontrar a HPe en las redes sociales: HPECareers (Facebook) y HPE_Careers (Twitter). Además, la página web es http://hpe.com/jobs.
 
#: Podemos encontrar a HPe en las redes sociales: HPECareers (Facebook) y HPE_Careers (Twitter). Además, la página web es http://hpe.com/jobs.
 
 
 
  
 
=== Vodafone ===
 
=== Vodafone ===
 
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[[Archivo:Vodafone.png|right|200px|Vfn logo]]
 
[[Archivo:Vodafone.png|right|200px|Vfn logo]]
 
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Vodafone Group Plc. es un operador de telecomunicaciones, con sede central en Reino Unido y que opera en más de 20 países. Es la segunda compañía de telecomunicaciones más grande del mundo, con más de 430 millones de conexiones, y una plantilla que supera los 100.000 empleados.
Vodafone Group Plc. es un operador de telecomunicaciones, con sede central en Reino Unido y que opera en más de 20 países.
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Es la segunda compañía de telecomunicaciones más grande del mundo, con más de 430 millones de conexiones, y una plantilla  
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que supera los 100.000 empleados.
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# Qué ofrecen
 
# Qué ofrecen
#:Para recién graduados ofrecen el programa Graduate. Buscan licenciados en Ingeniería de Telecomunicaciones, Industriales, Informática, así como licenciados en Matemáticas, que tengan como máximo 2 años de experiencia relacionada con los estudios que han cursado.
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#: Para recién graduados ofrecen el programa [http://www.vodafone.com/content/index/careers/graduates.html Graduate]. Buscan licenciados en Ingeniería de Telecomunicaciones, Industriales, Informática, así como licenciados en Matemáticas, que tengan como máximo 2 años de experiencia relacionada con los estudios que han cursado.
 
#: Se exige un nivel de Inglés alto, que permita mantener una conversación a nivel bilingüe, y se valoran positivamente experiencias académicas o profesionales en el extranjero.
 
#: Se exige un nivel de Inglés alto, que permita mantener una conversación a nivel bilingüe, y se valoran positivamente experiencias académicas o profesionales en el extranjero.
 
#: El programa Graduate es un periodo de formación de 2 años de duración, al final del cual se entra en la empresa como empleado. Tiene plazas para entre 40 y 60 personas.
 
#: El programa Graduate es un periodo de formación de 2 años de duración, al final del cual se entra en la empresa como empleado. Tiene plazas para entre 40 y 60 personas.
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# Proceso de selección
 
# Proceso de selección
 
#: Consta de 5 fases:
 
#: Consta de 5 fases:
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#:* Cuarta fase: entrevista personal por competencias y análisis de caso (puede incluir una conversación en inglés).
 
#:* Cuarta fase: entrevista personal por competencias y análisis de caso (puede incluir una conversación en inglés).
 
#:* Quinta fase: Entrevistas de evaluación situacional (para predecir el comportamiento del candidato en diversas situaciones que pueden ocurrir en el puesto para el que se postula).
 
#:* Quinta fase: Entrevistas de evaluación situacional (para predecir el comportamiento del candidato en diversas situaciones que pueden ocurrir en el puesto para el que se postula).
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# Becas para estudiantes
 
# Becas para estudiantes
#: Ofrecen becas de 6 meses (Becas Talento) para estudiantes de últimos cursos de carrera o máster, con un buen expediente académico y nivel alto de inglés.
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#: Ofrecen becas de 6 meses (Becas Talento) para estudiantes de últimos cursos de carrera o máster, con un buen expediente académico y nivel alto de inglés. Se trabajará en horario de mañana, entre 5 y 7 horas diarias, y son becas remuneradas. (Envía tu CV a becasvodafone@universia.net).
#: Se trabajará en horario de mañana, entre 5 y 7 horas diarias, y son becas remuneradas.
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# El curriculum puede mandarse a becasvodafone@universia.net.
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=== Neoris ===
 
=== Neoris ===
 
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[[Archivo:Neoris.png|right|200px|Nris logo]]
 
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Neoris es una compañía global de consultoría de negocio y tecnología.  
Es una compañía global de consultoría de negocio y tecnología.  
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Líneas de negocio: Servicios financieros, Telecomunicaciones, Industria, Administración pública, SAP, Business intelligence y Consultoría estratégica.
Sus líneas de negocio son: Servicios financieros, Telecomunicaciones, Industria, Administración pública, SAP, Business intelligence y Consultoría estratégica.
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# Qué buscan
 
# Qué buscan
 
#: Buscan personas con iniciativa, dispuestas a aportar ideas, trabajar en equipo, resolutivas y con ganas de desarrollar su carrera profesional en un entorno juvenil y dinámico. Buscan a gente que tenga un buen nivel de inglés y sea recién titulada o con experiencia profesional en las siguientes titulaciones:
 
#: Buscan personas con iniciativa, dispuestas a aportar ideas, trabajar en equipo, resolutivas y con ganas de desarrollar su carrera profesional en un entorno juvenil y dinámico. Buscan a gente que tenga un buen nivel de inglés y sea recién titulada o con experiencia profesional en las siguientes titulaciones:
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#:* Grado en Ing. de Telecomunicaciones
 
#:* Grado en Ing. de Telecomunicaciones
 
#:* Grado en ADE y en Economía
 
#:* Grado en ADE y en Economía
#: Los estudiantes en su último curso también puede hacer prácticas en Neoris.
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#: Estudiantes en su último curso también puede hacer prácticas en Neoris.
#: Para aplicar debes registrarte en http://www.neoris.com/espana/careers/
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#: Para aplicar debes registrarte en http://www.neoris.com/espana/careers/ o ponerte en contacto: recruitment.spain@neoris.com
o ponerte en contacto: recruitment.spain@neoris.com
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# Los servicios que Neoris ofrece
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# Los servicios que Neoris ofrece:
  
Consultoría:
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Digital Business. apoya a las empresas a crear valor para sus organizaciones, diseñando estrategias basadas en el paradigma digital SMAC (Social, Mobile, Analytics, Cloud).
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==== Consultoría ====
Estrategia. Para maximizar el potencial del cliente.
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* Digital Business. Apoya a las empresas a crear valor para sus organizaciones, diseñando estrategias basadas en el paradigma digital '''SMAC (Social, Mobile, Analytics, Cloud)'''.
Customer Excellence. Prepara a las empresas a anticipar las necesidades de sus clientes. Para conocer a los clientes utiliza métodos como big data.
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* Estrategia. Para maximizar el potencial del cliente.
Gestión del Cambio. Gestiona el cambio de las empresas para que sea estable y con el menor riesgo y coste posible.
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* Customer Excellence. Prepara a las empresas a anticipar las necesidades de sus clientes. Para conocer a los clientes utiliza métodos como '''big data'''.
Emprendimiento e Innovación. Porque la innovación marca la diferencia entre una empresas y otras.
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* Gestión del Cambio. Gestiona el cambio de las empresas para que sea estable y con el menor riesgo y coste posible.
Gestión de personas 3.0. Gestión de los RRHH de la empresa cliente.
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* Emprendimiento e Innovación. Porque la innovación marca la diferencia entre una empresas y otras.
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* Gestión de personas 3.0. Gestión de los RRHH de la empresa cliente.
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==== Tecnología ====
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* Business Intelligence. Transforma los datos en conocimiento útil para la empresa. '''Big data''' para altos volúmenes de información y mediante la utilización de tecnologías líderes en el mercado como HADOOP, SPARK.
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* Business Analytics. Análisis estadísticos con métodos explicativos y predictivos. Se optimizan procesos para tomar decisiones de forma automatizada.
 +
* Portales. Neoris potencia los negocios de sus clientes a través de internet e intranet. Ayuda con la imagen y la gestión de la oferta de servicios: '''imagen de Marca, e-commerce, Posicionamiento web, Usabilidad, Migración de plataformas, Gestores de contenidos, Redes sociales'''...
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* CRM (customer relationship management). Se encarga de conocer a los clientes para obtener más de ellos.
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* Movilidad. El objetivo es flexibilizar la estrategia empresarial y gestionar el negocio en cualquier momento y lugar.
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* ERP (Enterprise Resource Planning). Tecnologías para tener identificados y controlados los procesos de negocio de la empresa cliente.
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* Desarrollo avanzado. Neoris ofrece soluciones tecnológicas a medida. '''Aplicaciones''' que el equipo diseña y desarrolla.
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* M2M (machine to machine). Permite la gestión y control de servicios y el seguimiento de procesos en tiempo real, dando lugar a diversas aplicaciones sectoriales, volumen y calidad de '''servicios móviles''', procesos logísticos e industriales, '''Smart Grid''', '''Smart Cities''', entre otras.
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<!-- 2.3 -->
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==== Outsourcing (subcontratación) ====
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* '''Desarrollo de Software'''. Desarrollo y mantenimiento de software según las necesidades específicas de los clientes y/o proyectos.
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*: La oferta de Servicios de Desarrollo de Software se divide en:
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*:* Conteo y Medición de Puntos de Función, para determinar el tamaño de las aplicaciones
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*:* Diseño de Software, incluyendo el desarrollo de “Frameworks” Aplicativos y Arquitectura Lógica de Software
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*:* Desarrollo de Software para nuevos sistemas y Apoyo a proyectos de Implementación de Aplicativos
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*:* Auditoría de código existente
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*: Los Centros de Desarrollo de Software ofrecen los siguientes servicios:
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*:* .NET (ASP, C#, VB, ADO)
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*:* JAVA (J2EE)
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*:* Bases de Datos (Microsoft SQL, Oracle, Sybase)
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*:* SAP (ABAP, WebDynpro, ICWEB, Workflow)
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*:* Otros (C++, RPG, HTML, XML, ASP, etc)
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* '''Servicios de Testing'''. Optimizar los esfuerzos en el testing, mejorar y automatizar el proceso, conseguir la funcionalidad requerida y el mínimo impacto negativo.
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* '''Gestión de Aplicaciones''' (AMS). Neoris se encarga de la administración, mantenimiento y mejora de las aplicaciones de sus clientes para que ellos se enfoquen en generar valor.
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* Soluciones de Aprendizaje. Neoris con sus programas y asociaciones con universidades ofrece a sus clientes formación para su personal.
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*'''Gestión de Infraestructura'''.
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*: Donde encontramos servicios de soporte de punta a punta:
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*:* Planeación estratégica de la Infraestructura de TI
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*:* Hosting
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*:* Soporte Técnico
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*:* Manejo de Redes
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*:* Sistemas de Seguridad
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*:* Comunicaciones y Colaboración
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*:* Migración de plataformas
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*:* Servicios de Outsourcing de la función informática
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*: Y servicios de Colocación: Servidores, almacenamiento y redes se coordinan para operar en un ambiente electrónico, seguro y controlado por un centro de datos Tier III.
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=== EY- Ernst & Young ===
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Ernst & Young es una de las mayores firmas de servicios profesionales del mundo. Es una de las llamadas cuatro grandes o Big Four.
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Líneas de servicio:
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* Auditoría financiera. Examinar la gestión económica de una entidad a fin de comprobar si se ajusta a lo establecido.
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* Fiscal y legal.
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* Transacciones. Asesoramiento a los clientes a comprar, vender y fusionarse con otras organizaciones
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* Consultoría. Ayudar a las organizaciones a mejorar su desempeño y su gestión del riesgo. Áreas de trabajo: Auditoría interna, Consultoría de negocio, Riesgos financieros, Seguridad informática.
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# A quién buscan
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#: Podemos ver las ofertas de trabajo que ofrece la empresa [http://www.ey.com/ES/es/Careers aquí].
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#: Si clasificamos por carreras y áreas donde encajan:
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#:* Matemáticas: Consultoría de negocio, Riesgos financieros.
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#:* Informática: Auditoría financiera, Consultoría de negocio, Riesgos financieros, Seguridad informática, Asesoramiento de transacciones.
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#: Mientras sigues estudiando puedes probar trabajar en la empresa, para esto EY ofrece las siguientes posibilidades.
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#:* Programas de beca EY
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#:* EY Summer Leadership Program (curso de 3 días con actividades en grupo y posibilidad de hacer un entrevista para incorporarte).
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#:* EY International Intern Leadership Conference. Si eres becario puedes optar a este programa de 3 días en Disney World Orlando.
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#:* EY Work Experience Program. Programa intensivo de dos días para estudiantes en las áreas de abogados o auditoría.
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#: Para ver a qué becas puedes optar pincha [https://tas-ey.taleo.net/careersection/gcam01/jobsearch.ftl?lang=en aquí].
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# Proceso de selección
 +
#: Fases del proceso de selección:
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#:* Identifica intereses
 +
#:* Aplica online y mira las vacantes que hay
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#:* Prueba online (inglés, comprensión verbal y numérica) de aproximadamente una hora.
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#:* Dinámica de grupo
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#:* Entrevista con RRHH
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#:* Entrevista en el departamento donde podrías trabajar
 +
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# Nuestra experiencia en EY:
 +
#* Entregamos nuestro CV en el evento
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<!-- 3.2 -->
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#* Recibimos un correo para hacer la prueba online. Te dan 4 días para hacerlo en el momento que te venga mejor. Tiene una duración de 1 hora en total, es de tipo test y consta de 2 pruebas: una de inglés y otra de comprensión. La de “comprensión” está dividida en 3 partes:
 +
#*# Una de compresión lectora donde te presentan unos 4 documentos y te hacen una cuantas preguntas como qué clase de ofertas son mejores que otras, a qué se dedica la empresa número 2 o desde cuando se implantó un plan de negocios particular…
 +
#*# Una de números, donde se mostraban tablas de beneficios y gastos de 5 ejercicios. Las preguntas eran del tipo cuál ha sido el beneficio nacional o cuántas unidades se han vendido. La asignatura de gestión empresarial puede ayudar pero pensando un poco podías sacar algunas respuestas.
 +
#*# Completar secuencias de figuras geométricas (el test más fácil desde mi punto de vista, aunque había una secuencia difícil).
 +
#: A mí no me dio tiempo a responder todas las preguntas y algunas deben de haber estado mal pero aún así me llamaron por teléfono para darme la enhorabuena e invitarme al siguiente paso del proceso de selección.
 +
<!-- 3.3 -->
 +
#* Nos invitan a la dinámica en grupo en la torre Picasso (aunque se mudarán pronto). Antes había que volver a enviar el CV y además el expediente académico actualizado. También nos invitan a registrarnos en [http://www.ey.com/ ey.com]. A la dinámica asistimos 8 personas de ramas muy distintas: ing. industrial, economía, derecho, ADE, ... y sólo un informático (nosotros). Además todas son personas en sus últimos años de carrera o cursando másters, algunos con varios másters terminados. Podemos dividir la sesión en dos partes:
 +
#** Presentación. Experiencia laboral, prácticas, áreas de interés, experiencia en el extranjero, disponibilidad
 +
#** Tratamiento de un caso. Se nos da un papel con la descripción de un caso y unas 5 preguntas. Tenemos un tiempo para leerlo en solitario y otro tiempo para discutirlo entre todos. En todo momento somos observados por las dos empleadas de RRHH. A mitad del intercambio de ideas nos dicen que debemos continuar pero en inglés, después de menos de 5 minutos regresamos al español.
 +
<!-- 3.4 -->
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#* La siguiente etapa, si nos llaman, será una entrevista con RRHH. Según nos explicaron todavía no entraremos en aspectos técnicos de nuestra carrera, pero debemos tener muy claro las áreas de la empresa en las que tenemos interés.
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# Consejos que EY nos da:
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#* Aprende lo máximo que puedas de EY: quiénes son, cuáles son sus servicios y las decisiones estratégicas. Asegúrate que tus fortalezas y metas profesionales están alineados con las suyas, y por qué crees que tendrías éxito en su organización.
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#* Prepara una lista de preguntas para tu entrevistador: así podrás asegurarte de si EY es un buen sitio para comenzar tu carrera profesional. Pregunta sobre la organización, sus clientes y las oportunidades que ofrecen y puedes esperar.
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#* Intenta relajarte y recordar que están interesados en cómo eres realmente: Escucha atentamente a cada pregunta y tómate tu tiempo para pensar en la respuesta.
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#* Háblales: estarán siempre dispuestos a escuchar tu respuesta a las preguntas. Puedes ir a uno de los foros de las universidades y preguntar a alguno de los empleados cómo es realmente trabajar en EY.
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#* Consigue consejo experto: el departamento de carreras de la universidad te puede ofrecer consejo y guía para ayudarte a completar tu candidatura e incluso a cómo llevar a cabo el proceso de entrevista
  
  
Tecnología
 
Business Intelligence. Transforma los datos en conocimiento útil para la empresa. Big data para altos volúmenes de información y mediante la utilización de tecnologías líderes en el mercado como HADOOP, SPARK.
 
Business Analytics. Análisis estadísticos con métodos explicativos y predictivos. Se optimizan procesos para tomar decisiones de forma automatizada.
 
Portales. Neoris potencia los negocios de sus clientes a través de internet e intranet. Ayuda con la imagen y la gestión de la oferta de servicios: imagen de Marca, e-commerce, Posicionamiento web, Usabilidad, Migración de plataformas, Gestores de contenidos, Redes sociales...
 
CRM (customer relationship management). Se encarga de conocer a los clientes para obtener más de ellos.
 
Movilidad. El objetivo es flexibilizar la estrategia empresarial y gestionar el negocio en cualquier momento y lugar.
 
ERP (Enterprise Resource Planning). Tecnologías para tener identificados y controlados los procesos de negocio de la empresa cliente.
 
Desarrollo avanzado. Neoris ofrece soluciones tecnológicas a medida. Aplicaciones que el equipo diseña y desarrolla.
 
M2M (machine to machine). Permite la gestión y control de servicios y el seguimiento de procesos en tiempo real, dando lugar a diversas aplicaciones sectoriales, volumen y calidad de servicios móviles, procesos logísticos e industriales, Smart Grid, Smart Cities, entre otras.
 
  
Outsourcing (subcontratación)
 
Desarrollo de Software. Desarrollo y mantenimiento de software según las necesidades específicas de los clientes y/o proyectos.
 
La oferta de Servicios de Desarrollo de Software se divide en:
 
Conteo y Medición de Puntos de Función, para determinar el tamaño de las aplicaciones
 
Diseño de Software, incluyendo el desarrollo de “Frameworks” Aplicativos y Arquitectura Lógica de Software
 
Desarrollo de Software para nuevos sistemas y Apoyo a proyectos de Implementación de Aplicativos
 
Auditoría de código existente
 
Los Centros de Desarrollo de Software ofrecen los siguientes servicios:
 
.NET (ASP, C#, VB, ADO)
 
JAVA (J2EE)
 
Bases de Datos (Microsoft SQL, Oracle, Sybase)
 
SAP (ABAP, WebDynpro, ICWEB, Workflow)
 
Otros (C++, RPG, HTML, XML, ASP, etc)
 
  
Servicios de Testing. Optimizar los esfuerzos en el testing, mejorar y automatizar el proceso, conseguir la funcionalidad requerida y el mínimo impacto negativo.
 
Gestión de Aplicaciones (AMS). Neoris se encarga de la administración, mantenimiento y mejora de las aplicaciones de sus clientes para que ellos se enfoquen en generar valor.
 
Soluciones de Aprendizaje. Neoris con sus programas y asociaciones con universidades ofrece a sus clientes formación para su personal.
 
Gestión de Infraestructura. Donde encontramos servicios de soporte de punta a punta:
 
Planeación estratégica de la Infraestructura de TI
 
Hosting
 
Soporte Técnico
 
Manejo de Redes
 
Sistemas de Seguridad
 
Comunicaciones y Colaboración
 
Migración de plataformas
 
Servicios de Outsourcing de la función informática
 
Y servicios de Colocación: Servidores, almacenamiento y redes se coordinan para operar en un ambiente electrónico, seguro y controlado por un centro de datos Tier III.
 
*EY- Ernst & young
 
 
*Altran  
 
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Revisión de 13:16 31 dic 2015

Introducción

El pasado noviembre nuestro grupo asistió al evento ENTÉRATE, un evento orientado al empleo y la formación. El objetivo de nuestro trabajo es ayudar a los estudiantes de ingenierías y ciencias, tanto de últimos cursos, como recién licenciados, a encontrar trabajo de forma más sencilla, presentando las necesidades y requisitos de varias empresas punteras, así como los consejos necesarios para superar las distintas fases del proceso de selección. Además, presentaremos varias universidades que ofertan másteres para recién titulados.

La empresa organizadora fue B4work cuya misión es poner en relación a candidatos y ofertas de empleo y formación, tanto de forma presencial como online: a través de las redes sociales y los dispositivos móviles. Cuentan con una aplicación móvil (App Store y Google Play) desde octubre 2015 donde te ofertan empleos que encajan con tu perfil.

El evento, con más de 17 ediciones desde 2012 en toda España, consiste en una jornada de 1 día de duración con expositores, actividades y conferencias donde se plantean todas las opciones profesionales. El requisito para asistir al evento es estar cursando los últimos cursos o ser recién titulado júnior (hasta 30 años) de las siguientes titulaciones: Ingeniería de Telecomunicaciones Ingeniería Informática Ingeniería Industrial

Empresas participantes

Procederemos ahora a exponer cada una de estas empresas, comentando cuál es su sector, qué perfil de empleados buscan, cuál es su proceso de selección y qué becas ofrecen para los estudiantes recién graduados o en últimos cursos de su carrera.

CEPSA


Cepsa logo

CEPSA [1] es una compañía Española de Petróleos, S.A, es una petrolera española, con sede en Madrid. Cuenta con más de 10.000 empleados, y es el tercer grupo industrial español, y entre los 10 primeros europeos (en su sector) si atendemos al volumen de facturación.

  1. Qué ofrecen
    CEPSA ofrece un programa de becas, llamado Talent Call.
    • Podrás descubrir el mundo real de la empresa, adquiriendo nuevas habilidades y conocimientos.
    • La beca es de un año, a jornada completa, y dotada con 800€ mensuales.
    • Los requisitos a cumplir son:
      • Recién licenciado, con buen expediente académico.
      • Dominio del inglés.
      • Capacidad de trabajo en equipo, e interés en el sector.
    Mediante esta herramienta podemos ver los puestos de trabajo vacantes actualmente, pudiendo añadir restricciones por área, idioma y país.
    Además, ofrecen la realización de masters gratuitamente, tras los cuales pasas a ser contratado por CEPSA. Dichos masters son:
    • Masters IFP School. Centro de reconocido prestigio, tanto en desarrollo de investigación industrial, como en formación de profesionales especializados en el campo.
    • Masters Imperial College. Institución de base científica con reputación en la enseñanza e investigación.
    El proceso consiste en pruebas psicotécnicas, que incluyen razonamiento, aptitudes y personalidad, una prueba de idiomas y una entrevista personal con el Departamento de Selección. Por último, se concertará un encuentro con el responsable del puesto, para obtener información sobre el trabajo a realizar.

BBVA


BBVA logo

BBVA [2] es una entidad bancaria española, con fuerte presencia en Latinoamérica y EEUU. A cierre del pasado año fiscal, era la segunda entidad financiera del país, y se encontraba en el puesto 38 en el ranking mundial. Forma parte del IBEX 35 y del Dow Jones EURO STOXX 50.

  1. A quién buscan
    BBVA lanzó recientemente un programa de becas de prácticas para estudiantes en sus últimos años de carrera o recién acabada esta (ver aquí). Concretamente, 3000 becas en distintos departamentos, para todo perfil (ADE, Derecho, Ingeniería). El proceso de selección es similar al que comentaremos posteriormente, con pruebas psicotécnicas, entrevista personal y prueba de inglés.
    Actualmente ofertan las siguientes becas (ver):
    • Programa de prácticas en áreas de tecnología e innovación.
    • Prácticas educativas en áreas de prevención de riesgos laborales.
    • Prácticas educativas en biblioteconomía y documentación.
    • Prácticas educativas en áreas financieras.
    • Prácticas educativas en el área de recursos humanos.
    • Prácticas educativas en áreas jurídicas.
  2. Proceso de selección
    El proceso de selección se divide en cuatro fases diferenciadas:
    Fase 1 - Preselección
    El objetivo es hacer una criba inicial entre los candidatos para poder realizarles las pruebas de las siguientes fases. Dicha criba se suele basar en el Currículum entregado. Aspectos que pueden influir son la experiencia laboral del candidato o su formación.
    Fase 2 - Realización de las pruebas
    Aunque ocasionalmente se inicia esta fase con una entrevista preliminar, lo normal es pasar directamente a diferentes tipos de tests que determinen aptitudes y personalidad, conocimientos generales, o relacionadas con el puesto al que aplica el candidato.
    Fase 3 - Entrevistas
    El objetivo de esta fase es comprobar que el candidato efectivamente cumple todas las cualidades que ha demostrado en fases anteriores, así como comprobar su disposición a la oferta formal de trabajo que se le realiza. La entrevista puede ser tanto individual como en grupo, y puede estar estructurada o no.
    Fase 4 - Final
    Tras las entrevistas de la fase anterior, se utiliza la información recopilada para seleccionar objetivamente al mejor candidato de los restantes. Tras la incorporación, puede existir un periodo de prueba o una fase de adaptación al nuevo puesto.

Accenture


Accenture logo

Accenture Limited [3] es una empresa, con sede en Irlanda, dedicada a la consultoría, y a la prestación de servicios tecnológicos y de subcontratación. Cuenta con más de 300.000 empleados, de los cuales 10.000 se encuentran en España. Las líneas de trabajo en Accenture son:

  • Consulting: Consultoría de gestión, diseño del proceso de producción, y aplicación de tecnología a los negocios.
  • Services: Subcontratación en informática, desarrollo de aplicaciones, soporte técnico, negocios y RRHH.
  • Solutions: Se centra en las habilidades tecnológicas necesarias para ejecutar proyectos o acuerdos de subcontratación, sobre todo en las sedes de países en vías de desarrollo.
  • Enterprise: Enfoque en la gestión y el apoyo a todas las actividades en negocios de Accenture, incluida la seguridad jurídica, de servicios, mercadotecnia y gestión financiera del cliente.
  1. A quién buscan
    Nos informaron de que era muy importante el nivel de inglés, sobre todo para entrar al departamento de consulting. Asimismo, buscaban candidatos con buena media en la carrera (por encima del 7). También comentaron que era mucho más fácil entrar a la empresa como becario, compaginándolo con los estudios universitarios, que como empleado a tiempo completo.
    Para becarios, hay un programa que ofrece prácticas formativas durante 5 ó 6 meses, remuneradas y a tiempo parcial, para poder compaginarlas con los estudios. La incorporación sería a un equipo que trabaje en proyectos de consultoría. Las tareas: buscar y analizar información, colaborar en diseños y requerimientos de usuario, así como en programación y desarrollo. Ofrecen tres ciudades donde realizar las prácticas formativas: Madrid, Barcelona y Bilbao.
    En accenture se incorporan tanto profesionales con 3 años de experiencia en el ámbito laboral (un 40% del total) como recién titulados (el 60% restante). ADemás, entre las titulaciones con mayor demanda se encuentran distintas Ingenierías, Física, Matemáticas y Dobles Grados.
  2. Proceso de selección
    El proceso de selección de Accenture se detalla en las siguientes líneas:
    • Registro online (aquí). Si el perfil encaja en alguna oferta, se enviará al candidato pruebas online psicotécnicas, numéricas y de inglés.
    • De superarlas, el candidato se entrevistará con un Técnico de Selección, encargado de comprobar si las competencias profesionales del candidato encajan con las buscadas por Accenture. Aquí finalizan las pruebas para los recién graduados.
    • Para los empleos en Accenture Strategy, una nueva entrevista sirve para valorar la capacidad del candidato de aportar soluciones creativas e innovadoras.
    • El proceso finaliza en un Recruting Day, donde se trata de conocer un poco más a los empleados a contratar.

KPMG


KPMG logo

KPMG [4] es una red global de firmas de servicios profesionales que ofrece servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento financiero y de negocio en 155 países. Forma parte de las Big Four y en ella trabajan más de 162 mil profesionales. En España cuenta con más de 2900 profesionales en sus 16 oficinas.

  1. Qué buscan
    KPMG quiere gente..
    dinámica. Hay una gran diversidad de proyectos y sectores en los que trabajar.
    inquieta. Podrás formarte de forma continua.
    global. Tendrás oportunidades en todo el mundo.
    comprometida.
    ambiciosa.
    Si quieres aplicar en KPMG, envía tu CV en http://www.generacionkpmg.es
    La lista de puestos que ofrecen las encuentras aquí.
  2. Dinámicas de grupo en KPMG
    Tuvimos la oportunidad de asistir a la dinámica de grupo que KPMG organizaba en el evento. A la dinámica de grupo asistimos 10 personas: 8 hombres y 2 mujeres. Al principio nos hicieron un overview sobre la empresa mientras llegaban todos los rezagados. KPMG se divide en 3 grandes áreas: auditoría, abogacía y advisory. Este último es el área más heterogéneo: se divide en IT Advisory, RC y MC (Management and consulting).
    El 95% de su actividad está relacionada con el sector bancario.
    Antes buscaban perfiles de ADE, y en la empresa les daban la formación técnica. Sin embargo, ahora cogen perfiles técnicos (ingenieros de telecomunicación, ingenieros informáticos, dobles grados...) y les dan formación en business.
    En los procesos de selección de KPMG habitualmente se realizan dinámicas de grupo originales que duran algo más de dos horas y que incluyen la realización de dibujos o sacar objetos aleatorios de una bolsa. En base a esto, se formulan preguntas que progresivamente se van enfocando hacia tu perfil personal, hacia tus aptitudes (como el trabajo en equipo) y hacia experiencias personales que hayas tenido.
  3. Nuestra experiencia en la dinámica de grupo
    El representante de RRHH de KPMG explicó que nos haría una pregunta a cada uno, y deberíamos expresar de manera gráfica la respuesta, dibujándola en una pizarra para, a continuación, responder una serie de preguntas relacionadas. Sin un orden preestablecido, fuimos saliendo uno a uno al centro, donde se nos preguntaba nuestro nombre y una de las siguientes preguntas (por orden de aparición):
    1. “Si preguntáramos a alguien que te conoce cómo eres, ¿cuál sería su respuesta? Exprésalo con un dibujo.”
    2. “¿Cómo te defines en el trabajo de equipo? ¿Por qué crees que eres importante en el trabajo en equipo?”
    3. “Expresa mediante un dibujo qué habilidad te gustaría encontrar en tu jefe.”
    4. “Dibuja el animal con el que te identificas. ¿Por qué has elegido a ese en concreto?”
    5. “¿Qué puedes aportar a un equipo de trabajo?”
    6. “Dibuja qué significa KPMG para ti, y qué te inspira la firma.” Antes de realizar esta pregunta, el entrevistador se aseguró de que el candidato conocía a la empresa antes de esta dinámica.
    7. “¿Dónde te ves de aquí a 5 años?”
    8. “Desde el exterior, ¿en qué es lo que la gente diría que destacas? ¿Cuál es tu principal característica positiva?”
    9. “Dibuja los rasgos de tu empresa ideal.”
    10. “¿Cómo te ves a ti mismo como profesional? ¿Cuál es tu valor añadido?”
    En mi caso por ejemplo (el 4), tras dibujar mi animal me preguntó:
    • ¿Qué características distintivas tiene ese animal?
    • ¿En qué momentos de tu vida te han servido esas características?
    • Da un ejemplo de un momento de tu vida donde te hayas enfrentado a un problema nuevo, ¿cómo lo enfocaste?
    Conclusiones
    Les interesa el time management, gente capaz de trabajar y producir en equipo, gente con conocimiento de idiomas (mucho inglés), gente con capacidad de respuesta ante problemas nuevos, gente versátil…
    Nota
    Cabe destacar que el representante de RRHH de KPMG no utilizó ningún guión predeterminado. Hablaba con los asistentes de manera transparente, decidiendo en función de la persona qué pregunta realizar.

Hewlett Packard Enterprise


HPe logo
  1. Conferencia de Hewlett Packard en el evento
    Asistimos 12 personas, todo hombres.
    Comenzó explicando por qué HP se escindió en dos compañías: HP Inc. [5] y Hewlett Packard Enterprise [6]. Los principales motivos fueron que era una empresa muy grande, y con dos empresas distintas se gana agilidad, confianza, una posición con mayor fuerza, innovación y transacciones de mercado más ágiles.
    Para HP su lema global era: “Making matter”, y ahora para Hewlett es: “Accelerating next”.
    Nos explicaron la historia de HP, cómo surgió y cómo fue evolucionando a lo largo de la historia. Todo comenzó cuando los ingenieros Bill Hewlett y David Packard construyeron en su garaje un oscilador que más tarde fue comprado por Disney para la película “Fantasía”. Posteriormente comercializaron varias calculadoras.
    Tienen unos ingresos totales de 52.7 billones de dólares (52.700 millones), un beneficio de explotación de 4.900 millones de dólares, y un margen operativo de 9,2%. Estos datos varían según el sector. En España, sus principales oficinas se encuentran en Madrid y Barcelona.
    Los cuatro grandes objetivos de Hewlett Packard son: transformar a una infraestructura híbrida, proteger de ciberataques, ayudar a sus clientes a ser productivos y fortalecer la organización dirigida por datos (Big Data).
    La actividad actual de Hewlett Packard es:
    • Hosting workloads & Applications.
    • Providing hardened system & Networks.
    • Managing data.
    • Responding & Rating.
    • Contain cost.
    En el futuro su objetivo es ser pioneros en Big Data, Cloud y Mobile, aspirando a un mercado potencial de un trillón de dólares en los próximos tres años.
    El inglés tiene una gran importancia para la empresa: se utiliza en llamadas internas, presentaciones y todo tipo de actividades de la empresa.
    Buscan un perfil técnico para muchas áreas. No hay despachos, son áreas abiertas donde puedes hablar con tu manager abiertamente. Tienen un sistema de puntos que se cambian por productos de la empresa. Los compañeros se votan para el reconocimiento.
  2. Empezando en Hewlett Packard Enterprise
    Habitualmente, la duración de prácticas es de un mínimo de 900 horas (6 meses, preferiblemente 12). Además, no hay restricción de países, se pueden solicitar donde quieras (siempre que cumplas los requisitos). Los tipos se dividen en:
    • Estudiantes: Becas a través de la FUE durante el estudio en la universidad.
    • Recién graduados (en los últimos 12-24 meses): Trabajo en Madrid y Barcelona.
    • Early career: con menos de cinco años de experiencia previa. Son para trabajar en Madrid, Barcelona y Zaragoza.
    La HPe University te proporciona un mes de formación sobre la propia empresa y formación en habilidades como el public speach. Hay exámenes y al acabar se abren puestos de graduates. El proceso de selección se abre en verano, y las plazas se ocupan después del verano.
    La gran cualidad que solicitan es la proactividad, no esperar a que las cosas nos vengan, si no ir a buscarlas.
    Podemos encontrar a HPe en las redes sociales: HPECareers (Facebook) y HPE_Careers (Twitter). Además, la página web es http://hpe.com/jobs.

Vodafone


Vfn logo

Vodafone Group Plc. es un operador de telecomunicaciones, con sede central en Reino Unido y que opera en más de 20 países. Es la segunda compañía de telecomunicaciones más grande del mundo, con más de 430 millones de conexiones, y una plantilla que supera los 100.000 empleados.

  1. Qué ofrecen
    Para recién graduados ofrecen el programa Graduate. Buscan licenciados en Ingeniería de Telecomunicaciones, Industriales, Informática, así como licenciados en Matemáticas, que tengan como máximo 2 años de experiencia relacionada con los estudios que han cursado.
    Se exige un nivel de Inglés alto, que permita mantener una conversación a nivel bilingüe, y se valoran positivamente experiencias académicas o profesionales en el extranjero.
    El programa Graduate es un periodo de formación de 2 años de duración, al final del cual se entra en la empresa como empleado. Tiene plazas para entre 40 y 60 personas.
  2. Proceso de selección
    Consta de 5 fases:
    • Primera fase: se reciben las candidaturas a través de universidades, foros de empleo, etc. y se hace una criba curricular.
    • Segunda fase: Con los candidatos seleccionados se hace una entrevista telefónica.
    • Tercera fase: test psicotécnicos que se realizan online.
    • Cuarta fase: entrevista personal por competencias y análisis de caso (puede incluir una conversación en inglés).
    • Quinta fase: Entrevistas de evaluación situacional (para predecir el comportamiento del candidato en diversas situaciones que pueden ocurrir en el puesto para el que se postula).
  3. Becas para estudiantes
    Ofrecen becas de 6 meses (Becas Talento) para estudiantes de últimos cursos de carrera o máster, con un buen expediente académico y nivel alto de inglés. Se trabajará en horario de mañana, entre 5 y 7 horas diarias, y son becas remuneradas. (Envía tu CV a becasvodafone@universia.net).

Neoris


Nris logo

Neoris es una compañía global de consultoría de negocio y tecnología. Líneas de negocio: Servicios financieros, Telecomunicaciones, Industria, Administración pública, SAP, Business intelligence y Consultoría estratégica.

  1. Qué buscan
    Buscan personas con iniciativa, dispuestas a aportar ideas, trabajar en equipo, resolutivas y con ganas de desarrollar su carrera profesional en un entorno juvenil y dinámico. Buscan a gente que tenga un buen nivel de inglés y sea recién titulada o con experiencia profesional en las siguientes titulaciones:
    • Grado en Ing. Informática
    • Grado en Ing. de Telecomunicaciones
    • Grado en ADE y en Economía
    Estudiantes en su último curso también puede hacer prácticas en Neoris.
    Para aplicar debes registrarte en http://www.neoris.com/espana/careers/ o ponerte en contacto: recruitment.spain@neoris.com
  2. Los servicios que Neoris ofrece:

Consultoría

  • Digital Business. Apoya a las empresas a crear valor para sus organizaciones, diseñando estrategias basadas en el paradigma digital SMAC (Social, Mobile, Analytics, Cloud).
  • Estrategia. Para maximizar el potencial del cliente.
  • Customer Excellence. Prepara a las empresas a anticipar las necesidades de sus clientes. Para conocer a los clientes utiliza métodos como big data.
  • Gestión del Cambio. Gestiona el cambio de las empresas para que sea estable y con el menor riesgo y coste posible.
  • Emprendimiento e Innovación. Porque la innovación marca la diferencia entre una empresas y otras.
  • Gestión de personas 3.0. Gestión de los RRHH de la empresa cliente.

Tecnología

  • Business Intelligence. Transforma los datos en conocimiento útil para la empresa. Big data para altos volúmenes de información y mediante la utilización de tecnologías líderes en el mercado como HADOOP, SPARK.
  • Business Analytics. Análisis estadísticos con métodos explicativos y predictivos. Se optimizan procesos para tomar decisiones de forma automatizada.
  • Portales. Neoris potencia los negocios de sus clientes a través de internet e intranet. Ayuda con la imagen y la gestión de la oferta de servicios: imagen de Marca, e-commerce, Posicionamiento web, Usabilidad, Migración de plataformas, Gestores de contenidos, Redes sociales...
  • CRM (customer relationship management). Se encarga de conocer a los clientes para obtener más de ellos.
  • Movilidad. El objetivo es flexibilizar la estrategia empresarial y gestionar el negocio en cualquier momento y lugar.
  • ERP (Enterprise Resource Planning). Tecnologías para tener identificados y controlados los procesos de negocio de la empresa cliente.
  • Desarrollo avanzado. Neoris ofrece soluciones tecnológicas a medida. Aplicaciones que el equipo diseña y desarrolla.
  • M2M (machine to machine). Permite la gestión y control de servicios y el seguimiento de procesos en tiempo real, dando lugar a diversas aplicaciones sectoriales, volumen y calidad de servicios móviles, procesos logísticos e industriales, Smart Grid, Smart Cities, entre otras.

Outsourcing (subcontratación)

  • Desarrollo de Software. Desarrollo y mantenimiento de software según las necesidades específicas de los clientes y/o proyectos.
    La oferta de Servicios de Desarrollo de Software se divide en:
    • Conteo y Medición de Puntos de Función, para determinar el tamaño de las aplicaciones
    • Diseño de Software, incluyendo el desarrollo de “Frameworks” Aplicativos y Arquitectura Lógica de Software
    • Desarrollo de Software para nuevos sistemas y Apoyo a proyectos de Implementación de Aplicativos
    • Auditoría de código existente
    Los Centros de Desarrollo de Software ofrecen los siguientes servicios:
    • .NET (ASP, C#, VB, ADO)
    • JAVA (J2EE)
    • Bases de Datos (Microsoft SQL, Oracle, Sybase)
    • SAP (ABAP, WebDynpro, ICWEB, Workflow)
    • Otros (C++, RPG, HTML, XML, ASP, etc)
  • Servicios de Testing. Optimizar los esfuerzos en el testing, mejorar y automatizar el proceso, conseguir la funcionalidad requerida y el mínimo impacto negativo.
  • Gestión de Aplicaciones (AMS). Neoris se encarga de la administración, mantenimiento y mejora de las aplicaciones de sus clientes para que ellos se enfoquen en generar valor.
  • Soluciones de Aprendizaje. Neoris con sus programas y asociaciones con universidades ofrece a sus clientes formación para su personal.
  • Gestión de Infraestructura.
    Donde encontramos servicios de soporte de punta a punta:
    • Planeación estratégica de la Infraestructura de TI
    • Hosting
    • Soporte Técnico
    • Manejo de Redes
    • Sistemas de Seguridad
    • Comunicaciones y Colaboración
    • Migración de plataformas
    • Servicios de Outsourcing de la función informática
    Y servicios de Colocación: Servidores, almacenamiento y redes se coordinan para operar en un ambiente electrónico, seguro y controlado por un centro de datos Tier III.

EY- Ernst & Young


Ernst & Young es una de las mayores firmas de servicios profesionales del mundo. Es una de las llamadas cuatro grandes o Big Four. Líneas de servicio:

  • Auditoría financiera. Examinar la gestión económica de una entidad a fin de comprobar si se ajusta a lo establecido.
  • Fiscal y legal.
  • Transacciones. Asesoramiento a los clientes a comprar, vender y fusionarse con otras organizaciones
  • Consultoría. Ayudar a las organizaciones a mejorar su desempeño y su gestión del riesgo. Áreas de trabajo: Auditoría interna, Consultoría de negocio, Riesgos financieros, Seguridad informática.
  1. A quién buscan
    Podemos ver las ofertas de trabajo que ofrece la empresa aquí.
    Si clasificamos por carreras y áreas donde encajan:
    • Matemáticas: Consultoría de negocio, Riesgos financieros.
    • Informática: Auditoría financiera, Consultoría de negocio, Riesgos financieros, Seguridad informática, Asesoramiento de transacciones.
    Mientras sigues estudiando puedes probar trabajar en la empresa, para esto EY ofrece las siguientes posibilidades.
    • Programas de beca EY
    • EY Summer Leadership Program (curso de 3 días con actividades en grupo y posibilidad de hacer un entrevista para incorporarte).
    • EY International Intern Leadership Conference. Si eres becario puedes optar a este programa de 3 días en Disney World Orlando.
    • EY Work Experience Program. Programa intensivo de dos días para estudiantes en las áreas de abogados o auditoría.
    Para ver a qué becas puedes optar pincha aquí.
  2. Proceso de selección
    Fases del proceso de selección:
    • Identifica intereses
    • Aplica online y mira las vacantes que hay
    • Prueba online (inglés, comprensión verbal y numérica) de aproximadamente una hora.
    • Dinámica de grupo
    • Entrevista con RRHH
    • Entrevista en el departamento donde podrías trabajar
  3. Nuestra experiencia en EY:
    • Entregamos nuestro CV en el evento
    • Recibimos un correo para hacer la prueba online. Te dan 4 días para hacerlo en el momento que te venga mejor. Tiene una duración de 1 hora en total, es de tipo test y consta de 2 pruebas: una de inglés y otra de comprensión. La de “comprensión” está dividida en 3 partes:
      1. Una de compresión lectora donde te presentan unos 4 documentos y te hacen una cuantas preguntas como qué clase de ofertas son mejores que otras, a qué se dedica la empresa número 2 o desde cuando se implantó un plan de negocios particular…
      2. Una de números, donde se mostraban tablas de beneficios y gastos de 5 ejercicios. Las preguntas eran del tipo cuál ha sido el beneficio nacional o cuántas unidades se han vendido. La asignatura de gestión empresarial puede ayudar pero pensando un poco podías sacar algunas respuestas.
      3. Completar secuencias de figuras geométricas (el test más fácil desde mi punto de vista, aunque había una secuencia difícil).
    A mí no me dio tiempo a responder todas las preguntas y algunas deben de haber estado mal pero aún así me llamaron por teléfono para darme la enhorabuena e invitarme al siguiente paso del proceso de selección.
    • Nos invitan a la dinámica en grupo en la torre Picasso (aunque se mudarán pronto). Antes había que volver a enviar el CV y además el expediente académico actualizado. También nos invitan a registrarnos en ey.com. A la dinámica asistimos 8 personas de ramas muy distintas: ing. industrial, economía, derecho, ADE, ... y sólo un informático (nosotros). Además todas son personas en sus últimos años de carrera o cursando másters, algunos con varios másters terminados. Podemos dividir la sesión en dos partes:
      • Presentación. Experiencia laboral, prácticas, áreas de interés, experiencia en el extranjero, disponibilidad
      • Tratamiento de un caso. Se nos da un papel con la descripción de un caso y unas 5 preguntas. Tenemos un tiempo para leerlo en solitario y otro tiempo para discutirlo entre todos. En todo momento somos observados por las dos empleadas de RRHH. A mitad del intercambio de ideas nos dicen que debemos continuar pero en inglés, después de menos de 5 minutos regresamos al español.
    • La siguiente etapa, si nos llaman, será una entrevista con RRHH. Según nos explicaron todavía no entraremos en aspectos técnicos de nuestra carrera, pero debemos tener muy claro las áreas de la empresa en las que tenemos interés.
  4. Consejos que EY nos da:
    • Aprende lo máximo que puedas de EY: quiénes son, cuáles son sus servicios y las decisiones estratégicas. Asegúrate que tus fortalezas y metas profesionales están alineados con las suyas, y por qué crees que tendrías éxito en su organización.
    • Prepara una lista de preguntas para tu entrevistador: así podrás asegurarte de si EY es un buen sitio para comenzar tu carrera profesional. Pregunta sobre la organización, sus clientes y las oportunidades que ofrecen y puedes esperar.
    • Intenta relajarte y recordar que están interesados en cómo eres realmente: Escucha atentamente a cada pregunta y tómate tu tiempo para pensar en la respuesta.
    • Háblales: estarán siempre dispuestos a escuchar tu respuesta a las preguntas. Puedes ir a uno de los foros de las universidades y preguntar a alguno de los empleados cómo es realmente trabajar en EY.
    • Consigue consejo experto: el departamento de carreras de la universidad te puede ofrecer consejo y guía para ayudarte a completar tu candidatura e incluso a cómo llevar a cabo el proceso de entrevista



  • Altran
  • Between
  • INNO+TaLENT (Leitat+hp)
  • Deloitte

Autores

  • Jesús Aguirre
  • Iker Prado
  • Jaime Dan Porras
  • Mayra Castrosqui
  • Enrique Ballesteros