Diferencia entre revisiones de «Trabajo:Encontrar trabajo en multinacionales- Entérate Jobs 2015»
De FdIwiki ELP
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| + | === CEPSA [https://es.wikipedia.org/wiki/CEPSA ]=== | ||
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| + | #: Compañía Española de Petróleos, S.A, es una petrolera española, con sede en Madrid. Cuenta con más de 10.000 empleados, y es el tercer grupo industrial español, y entre los 10 primeros europeos (en su sector) si atendemos al volumen de facturación. | ||
| + | # Qué ofrecen | ||
| + | #: CEPSA ofrece un programa de becas, llamado [http://www.cepsa.com/careers/Area_de_estudiantes/Programa_de_Becas_TALENT_CALL/ Talent Call]. | ||
| + | #:* Podrás descubrir el mundo real de la empresa, adquiriendo nuevas habilidades y conocimientos. | ||
| + | #:* La beca es de un año, a jornada completa, y dotada con 800€ mensuales. | ||
| + | #:* Los requisitos a cumplir son: | ||
| + | #:** Recién licenciado, con buen expediente académico. | ||
| + | #:** Dominio del inglés. | ||
| + | #:** Capacidad de trabajo en equipo, e interés en el sector. | ||
| + | #: Mediante esta [https://career2.successfactors.eu/career?career_company=C0000955645P&lang=es_ES&company=C0000955645P&site=VjItSWREblprRW9JOEpQZ0JsU0NoVDVSdz09 herramienta] podemos ver los puestos de trabajo vacantes actualmente, pudiendo añadir restricciones por área, idioma y país. | ||
| + | #: Además, ofrecen la realización de masters gratuitamente, tras los cuales pasas a ser contratado por CEPSA. Dichos masters son: | ||
| + | #:* Masters IFP School. Centro de reconocido prestigio, tanto en desarrollo de investigación industrial, como en formación de profesionales especializados en el campo. | ||
| + | #:* Masters Imperial College. Institución de base científica con reputación en la enseñanza e investigación. | ||
| + | #: El proceso consiste en pruebas psicotécnicas, que incluyen razonamiento, aptitudes y personalidad, una prueba de idiomas y una entrevista personal con el Departamento de Selección. Por último, se concertará un encuentro con el responsable del puesto, para obtener información sobre el trabajo a realizar. | ||
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| + | #: Es una entidad bancaria española, con fuerte presencia en Latinoamérica y EEUU. | ||
| + | #: A cierre del pasado año fiscal, era la segunda entidad financiera del país, y se encontraba en el puesto 38 en el ranking mundial. Forma parte del IBEX 35 y del Dow Jones EURO STOXX 50. | ||
| + | # A quién buscan | ||
| + | #: BBVA lanzó recientemente un programa de becas de prácticas para estudiantes en sus últimos años de carrera o recién acabada esta (ver [http://www.bluebbva.com/2014/05/quieres-una-beca-de-practicas-en-un-departamento-bbva-aqui-hay-3.asp aquí]). Concretamente, 3000 becas en distintos departamentos, para todo perfil (ADE, Derecho, Ingeniería). El proceso de selección es similar al que comentaremos posteriormente, con pruebas psicotécnicas, entrevista personal y prueba de inglés. | ||
| + | #: Actualmente ofertan las siguientes becas ([https://careers.bbva.com/espana/es/nuestras-becas/ ver]): | ||
| + | #:* Programa de prácticas en áreas de tecnología e innovación. | ||
| + | #:* Prácticas educativas en áreas de prevención de riesgos laborales. | ||
| + | #:* Prácticas educativas en biblioteconomía y documentación. | ||
| + | #:* Prácticas educativas en áreas financieras. | ||
| + | #:* Prácticas educativas en el área de recursos humanos. | ||
| + | #:* Prácticas educativas en áreas jurídicas. | ||
| + | # Proceso de selección | ||
| + | #: El [http://www.bbvacontuempresa.es/a/las-cuatro-fases-proceso-seleccion-personal proceso de selección] se divide en cuatro fases diferenciadas: | ||
| + | #; Fase 1 - Preselección: El objetivo es hacer una criba inicial entre los candidatos para poder realizarles las pruebas de las siguientes fases. Dicha criba se suele basar en el Currículum entregado. Aspectos que pueden influir son la experiencia laboral del candidato o su formación. | ||
| + | #; Fase 2 - Realización de las pruebas: Aunque ocasionalmente se inicia esta fase con una entrevista preliminar, lo normal es pasar directamente a diferentes tipos de tests que determinen aptitudes y personalidad, conocimientos generales, o relacionadas con el puesto al que aplica el candidato. | ||
| + | #; Fase 3 - Entrevistas: El objetivo de esta fase es comprobar que el candidato efectivamente cumple todas las cualidades que ha demostrado en fases anteriores, así como comprobar su disposición a la oferta formal de trabajo que se le realiza. La entrevista puede ser tanto individual como en grupo, y puede estar estructurada o no. | ||
| + | #; Fase 4 - Final: Tras las entrevistas de la fase anterior, se utiliza la información recopilada para seleccionar objetivamente al mejor candidato de los restantes. Tras la incorporación, puede existir un periodo de prueba o una fase de adaptación al nuevo puesto. | ||
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*Accenture | *Accenture | ||
*KPMG | *KPMG | ||
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*Deloitte | *Deloitte | ||
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== Autores == | == Autores == | ||
*Jesús Aguirre | *Jesús Aguirre | ||
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*Mayra Castrosqui | *Mayra Castrosqui | ||
*Enrique Ballesteros | *Enrique Ballesteros | ||
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[[Categoría:Curso 2015-2016]] | [[Categoría:Curso 2015-2016]] | ||
Revisión de 23:48 27 dic 2015
Introducción
El pasado noviembre nuestro grupo asistió al evento ENTÉRATE, un evento orientado al empleo y la formación. El objetivo de nuestro trabajo es ayudar a los estudiantes de ingenierías y ciencias, tanto de últimos cursos, como recién licenciados, a encontrar trabajo de forma más sencilla, presentando las necesidades y requisitos de varias empresas punteras, así como los consejos necesarios para superar las distintas fases del proceso de selección. Además, presentaremos varias universidades que ofertan másteres para recién titulados.
La empresa organizadora fue B4work cuya misión es poner en relación a candidatos y ofertas de empleo y formación, tanto de forma presencial como online: a través de las redes sociales y los dispositivos móviles. B4work tienen una aplicación móvil (App Store y Google Play) donde te ofertan empleos que encajan con tu perfil.
El evento, con más de 17 ediciones desde 2012 en toda España, consiste en una jornada de 1 día de duración con expositores, actividades y conferencias donde se plantean todas las opciones profesionales. El requisito para asistir al evento es estar cursando los últimos cursos o ser recién titulado júnior (hasta 30 años) de las siguientes titulaciones: Ingeniería de Telecomunicaciones Ingeniería Informática Ingeniería Industrial
Empresas participantes
Procederemos ahora a exponer cada una de estas empresas, comentando cuál es su sector, qué perfil de empleados buscan, cuál es su proceso de selección y qué becas ofrecen para los estudiantes recién graduados o en últimos cursos de su carrera.
CEPSA [1]
- Quién son
- Compañía Española de Petróleos, S.A, es una petrolera española, con sede en Madrid. Cuenta con más de 10.000 empleados, y es el tercer grupo industrial español, y entre los 10 primeros europeos (en su sector) si atendemos al volumen de facturación.
- Qué ofrecen
- CEPSA ofrece un programa de becas, llamado Talent Call.
- Podrás descubrir el mundo real de la empresa, adquiriendo nuevas habilidades y conocimientos.
- La beca es de un año, a jornada completa, y dotada con 800€ mensuales.
- Los requisitos a cumplir son:
- Recién licenciado, con buen expediente académico.
- Dominio del inglés.
- Capacidad de trabajo en equipo, e interés en el sector.
- Mediante esta herramienta podemos ver los puestos de trabajo vacantes actualmente, pudiendo añadir restricciones por área, idioma y país.
- Además, ofrecen la realización de masters gratuitamente, tras los cuales pasas a ser contratado por CEPSA. Dichos masters son:
- Masters IFP School. Centro de reconocido prestigio, tanto en desarrollo de investigación industrial, como en formación de profesionales especializados en el campo.
- Masters Imperial College. Institución de base científica con reputación en la enseñanza e investigación.
- El proceso consiste en pruebas psicotécnicas, que incluyen razonamiento, aptitudes y personalidad, una prueba de idiomas y una entrevista personal con el Departamento de Selección. Por último, se concertará un encuentro con el responsable del puesto, para obtener información sobre el trabajo a realizar.
- CEPSA ofrece un programa de becas, llamado Talent Call.
BBVA [2]
- Quién son
- Es una entidad bancaria española, con fuerte presencia en Latinoamérica y EEUU.
- A cierre del pasado año fiscal, era la segunda entidad financiera del país, y se encontraba en el puesto 38 en el ranking mundial. Forma parte del IBEX 35 y del Dow Jones EURO STOXX 50.
- A quién buscan
- BBVA lanzó recientemente un programa de becas de prácticas para estudiantes en sus últimos años de carrera o recién acabada esta (ver aquí). Concretamente, 3000 becas en distintos departamentos, para todo perfil (ADE, Derecho, Ingeniería). El proceso de selección es similar al que comentaremos posteriormente, con pruebas psicotécnicas, entrevista personal y prueba de inglés.
- Actualmente ofertan las siguientes becas (ver):
- Programa de prácticas en áreas de tecnología e innovación.
- Prácticas educativas en áreas de prevención de riesgos laborales.
- Prácticas educativas en biblioteconomía y documentación.
- Prácticas educativas en áreas financieras.
- Prácticas educativas en el área de recursos humanos.
- Prácticas educativas en áreas jurídicas.
- Proceso de selección
- El proceso de selección se divide en cuatro fases diferenciadas:
- Fase 1 - Preselección
- El objetivo es hacer una criba inicial entre los candidatos para poder realizarles las pruebas de las siguientes fases. Dicha criba se suele basar en el Currículum entregado. Aspectos que pueden influir son la experiencia laboral del candidato o su formación.
- Fase 2 - Realización de las pruebas
- Aunque ocasionalmente se inicia esta fase con una entrevista preliminar, lo normal es pasar directamente a diferentes tipos de tests que determinen aptitudes y personalidad, conocimientos generales, o relacionadas con el puesto al que aplica el candidato.
- Fase 3 - Entrevistas
- El objetivo de esta fase es comprobar que el candidato efectivamente cumple todas las cualidades que ha demostrado en fases anteriores, así como comprobar su disposición a la oferta formal de trabajo que se le realiza. La entrevista puede ser tanto individual como en grupo, y puede estar estructurada o no.
- Fase 4 - Final
- Tras las entrevistas de la fase anterior, se utiliza la información recopilada para seleccionar objetivamente al mejor candidato de los restantes. Tras la incorporación, puede existir un periodo de prueba o una fase de adaptación al nuevo puesto.
- Accenture
- KPMG
- Vodafone
- Neoris
- Hewlett Packard enterprise
- EY- Ernst & young
- Altran
- Between
- INNO+TaLENT (Leitat+hp)
- Deloitte
Autores
- Jesús Aguirre
- Iker Prado
- Jaime Dan Porras
- Mayra Castrosqui
- Enrique Ballesteros
