Tipos de Empresas hoy en día

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Está página pretende recopilar los tipos de empresas que podemos encontrar en el extenso mercado laboral de la actualidad.

Para editar esta página

  • Para cada empresa se debe añadir la siguiente información:
    • Nombre de la empresa
    • Descripción o información relevante de la empresa con una extensión no muy larga.
    • Si es posible, añadir entre 1 y 5 links de interés (como por ejemplo del tipo de la empresa de la que se está hablando).
  • La Información disponible en esta pagina está sacada de las actas que se fueron haciendo a lo largo del curso. De modo que si ves necesario editar algún apartado, no dudes en hacerlo siempre y cuando se mantenga la coherencia y el orden de la información.


Tipos de Empresas

Multinacionales

  • Presenta una Estructura estratificada, piramidal
  • En el vértice superior, se encuentra el JEFAZX y conforme desciendes aparece La base.
  • En el paradigma moderno el ascenso se conseguía aguantando en una empresa años, ahora se cambia mucho más de empresa en busca de un mejor puesto o un mejor salario.
  • En España por lo general mientras, mayor es el puesto más alejado está de la programación y se centra más en labores de gestión.
  • En empresas como Google se puede ascender y seguir siendo programador.
  • Github es fundamental en multinacionales ya que así se puede ver el código que pica una persona.
  • Para ascender en multinacionales hay que cambiar de trabajo cada 9-12 meses y en cada salto hay que pedir entorno a una 20% más del sueldo medio de la empresa en la que se quiere trabajar o del sueldo actual o un puesto más alto.
  • En las multinacionales, los puestos medios/altos se cubren con personas externas a la empresa (de ahí la importancia de ir cambiando de empresa con relativa frecuencia).
  • Características:
    • Sueldo: Medio
    • Horario: No flexible
    • Mov. horizontal: Mayor
    • Ascenso: Poco
    • Ubicación: Periférica
    • Viajes: Más
    • Estabilidad del contrato: Menor
    • Libertad/creatividad: Bajo
    • Conocimiento/aprendizaje: Mayor
    • Ambiente: Bueno
    • Valores: Más capacidad para comportamientos poco éticos
    • Explotación: Más
    • Responsabilidad: Bajo
    • Dificultad: Depende
    • Prestigio: Alto


PYMES

  • Funcionan de manera similar a una multinacional, pero son más pequeñas.
  • No hay acciones, sino participaciones. A diferencia de las acciones, no se venden en bolsa, sino que se otorgan de manera personal. Es más dificil especular, ya que el número de potenciales compradores es limitado.
  • La mayor parte del tejido empresarial español está formado por PyMEs.
  • Características:
    • Sueldo: Medio/bajo
    • Horario: No flexible
    • Mov. horizontal: Menor
    • Ascenso: Poco
    • Ubicación: Depende
    • Viajes: Menos
    • Estabilidad del contrato: Mayor
    • Libertad/creatividad: Bajo
    • Conocimiento/aprendizaje: Menor
    • Ambiente: Bueno
    • Valores: Menos capacidad para comportamientos poco éticos
    • Explotación: Menos
    • Responsabilidad: Más alto
    • Dificultad: Depende
    • Prestigio: Bajo


START-UP

  • Son empresas de nueva creación con base tecnológica y con un grado de innovación bastante alto.
  • No hacen productos para terceros, sino que crean su propio producto para cubrir un nicho de mercado (por ejemplo, una consultora de nueva creación NO es una start-up).
  • Presentan un crecimiento rápido. La idea es crecer rápidamente o desaparecer (El porcentaje de start-up's que desaparecen en los dos primeros años es del 98%)
  • Para poner en marcha una start-up se necesita una financiación inicial. Por lo general, el proceso es como sigue:
    • Se tiene una idea inicial innovadora que pretende cubrir un nicho de mercado.
    • Se busca financiación. Inicialmente, la financiación viene de los propios fundadores y sus familias: FFF(Familly, Friends and Fools).
    • Con ese dinero se desarrolla la idea.
    • Si sale bien, se consigue nueva financiación y se continúa. En la mayoría de los casos, el dinero inicial se acaba y la start-up se disuelve.
  • Características:
    • Sueldo:Bajo
    • Horario: Flexible(pero en general se trabaja mucho)
    • Puesto: Si la empresa crece, bien. Si no, mal
    • Ubicación: Donde tú estés
    • Viajes: Pocos
    • Estabilidad del contrato: Nada
    • Libertad/creatividad: Mucha
    • Conocimiento/aprendizaje: Mucha
    • Ambiente: Bueno
    • Valores: En general, bien (muchas start-up's nacen con la intención de cambiar las cosas para bien)
    • Explotación: Mucha
    • Responsabilidad: Mucha
    • Dificultad: Mucha
    • Prestigio: Bien (se triunfe o no)


Cooperativas

  • Es una empresa con una directiva horizontal, en la que los trabajadores son también los dueños. Aunque puede haber trabajadores temporales que no tengan participaciones de la empresa, si te hacen indefinido tienes que comprar un trozo de la misma para poder seguir trabajando.
  • Tradicionalmente son empresas agrícolas, en las que los agricultores ponen su capital para comprar cosas en común (por ejemplo un tractor) pero cada uno tiene sus tierras.
  • Los sueldos no tienen que ser todos iguales pero hay un límite entre el que más cobra y el que menos. La idea es repartir el beneficio de la empresa por toda la estructura.
  • Hay cooperativas muy grandes (Eroski, Mondragón,…) y también grupos cooperativistas (varias cooperativas que se agrupan en una entidad legal para poder competir con empresas más grandes). Además, aunque no muchas, hoy en día también hay cooperativas informáticas.
  • Características:
    • Sueldo: Medio/bajo
    • Horario: No flexible (Más buen rollo)
    • Ascenso: Máxima capacidad de ascenso (dueño)
    • Ubicación: Depende
    • Viajes: Menos
    • Estabilidad del contrato: Muy estable y mejores condiciones
    • Libertad/creatividad: Depende de la cooperativa
    • Conocimiento/aprendizaje: Depende de la cooperativa
    • Ambiente: Muy bueno en general
    • Valores: Muy alto, muy democráticas
    • Explotación: Tú eres parte de la toma de decisiones
    • Responsabilidad: Más alto
    • Dificultad: Depende
    • Prestigio: Bajo


Universidad y Centros de Investigación

  • (Para seguir por esta vía hay que hacer un doctorado)
    • No es estudiar y hacer exámenes, sino coger un tema que te guste y durante 3-4 años aprender todo lo que ya hay hecho sobre ese tema y escribir la tesis avanzando un poco más el estado del arte de ese tema, aportando conocimiento nuevo.
    • Tienes un director de tesis y en general tú eliges el tema.
    • En España no se puede hacer el doctorado sin tener máster (a no ser que tengas la ingeniería superior). Fuera sí pero es más fácil que te acepten teniendo dicho certificado.
    • Fuera de España se valora en gran medida el doctorado (un gran ejemplo de ello es Google, que tiene en gran consideración este certificado)
  • El trabajo en la universidad combina docencia (muy pocas horas) e investigación (la mayoría del tiempo). Para realizar solo trabajos de investigación están los centros de investigación (por ejemplo CSIC) y si solo se quiere realizar docencia y no investigación, un instituto.
  • Características:
    • Sueldo: Decente
    • Horario: Muy flexible
    • Puesto: Es muy jerárquico
    • Mov. horizontal: Mucho
    • Ascenso: Menos
    • Ubicación: En la propia universidad
    • Viajes: Pocos
    • Estabilidad del contrato: Mucha
    • Libertad/creatividad: Mucha en investigación y menos en clases
    • Conocimiento/aprendizaje: Continuo y frecuente
    • Ambiente: Bueno
    • Valores: Depende de cada uno
    • Explotación: Mucha auto-explotación
    • Responsabilidad: Alto
    • Dificultad: Alto
    • Prestigio: Bastante


Administración pública

  • Hay que hacer una oposición o concurso.
  • Genera puestos de trabajo indefinidos. Esto se debe a que es necesario garantizar una estabilidad mínima en las administraciones del gobierno y que, en una renovación de este, se cambien los puestos con personas más afines a dicho equipo de gobierno.
  • En concreto para informáticos: es trabajo similar al de una empresa multinacional pero para el Estado.
  • Características:
    • Sueldo: Dependiente del CV, y en muchos casos depende de tu antigüedad ahí
    • Horario: Menos flexible que Universidad
    • Puesto: Bueno (en general)
    • Mov. horizontal: Mucho
    • Ascenso: Poco
    • Ubicación: Pocos
    • Viajes: Pocos
    • Estabilidad del contrato: Muy alta (son raros los despidos)
    • Libertad/creatividad: Poca
    • Conocimiento/aprendizaje: Se hacen cursos internos, pero es poco común
    • Ambiente: Relajado
    • Valores: Depende, ya que siempre existe el mito del funcionario vago, aun así, depende de cada uno
    • Explotación: Baja, y muchos sindicatos por lo general
    • Responsabilidad: Bajas por lo general
    • Dificultad: Bajas por lo general
    • Prestigio: Bajo (por lo general)


Freelance | Autónomo

  • Freelance: persona que realiza trabajos por cuenta propia y no es remunerado por terceros a través de un contrato laboral, sino que emite facturas por sus servicios. Un buen ejemplo de ello sería un fotógrafo de bodas, un periodista independiente o un asesor de marketing online para empresas. En lo que incumbe a la informática, un ejemplo sería un desarrollador de aplicaciones web.
  • En España el ser autónomo está establecido fatalmente (se paga una cuota alta, la cual, si dejas de pagarla, existe una multa de gran cantidad). Dicha cuota se asocia a personas y no a proyectos, por muy diferentes que sean.
  • La jubilación como Freelance NO EXISTE (suponiendo que únicamente trabajas de Freelance).
  • Falso autónomo: persona declarada como autónomo que únicamente trabaja para una misma empresa, la cual le promete dar proyectos continuamente para que los desarrolle la empresa de la persona autónomo. Por desgracia, dicha empresa puede, en cualquier momento, y sin ninguna repercusión dejar de contratar los servicios del autónomo, en otras palabras: "Si te ofrecen algo del estilo del falso autónomo, INSULTAD e IROS" (es una forma gratuita de aceptar una explotación sin ninguna garantía legal y por lo tanto, no es recomendable).
  • Características:
    • Sueldo: Dependiente totalmente de los ingresos depende de tu antigüedad ahí
    • Horario: Muy flexible, en todo caso se ve afectado según qué cliente
    • Puesto: El más alto y bajo al mismo
    • Mov. horizontal: Todo el que se quiera
    • Ascenso: Ninguno en teoría
    • Ubicación: A placer y necesidad del autónomo en cuestión
    • Viajes: A placer y necesidad del autónomo en cuestión
    • Estabilidad del contrato: Poca
    • Libertad/creatividad: En general no, ya que dependes en gran parte del cliente
    • Conocimiento/aprendizaje: Todo el que quieras (y puedas pagar)
    • Ambiente: Bastante estrés por lo general
    • Valores: Los valores del autónomo
    • Explotación: Auto-explotación muy alta. No hay sindicatos por lo general
    • Responsabilidad: Máximas
    • Dificultad: Máximas
    • Prestigio: Bajo (por lo general)


ONG y Asociaciones

  • Organización que no depende del gobierno. Al contrario que las empresas, NO GENERA DIVIDENDOS, lo que significa que es SIN ÁNIMO DE LUCRO, pero generan dinero, sus trabajadores cobran, y todo lo que ganan se re invierte en sí misma.
  • No hay que confundirlas con las ONGD (ayudas al desarrollo).
  • Características:
    • Sueldo: Bajo por lo general, aunque hay excepciones depende de tu antigüedad ahí
    • Horario: Estándar, medianamente flexible
    • Puesto: No muy alto
    • Mov. horizontal: Medio-poco
    • Ascenso: Poco
    • Ubicación: Depende del caso
    • Viajes: Moderado, pero depende del caso
    • Estabilidad del contrato: Normal
    • Libertad/creatividad: Poca tirando a media, dependiendo de la entidad
    • Conocimiento/aprendizaje: Todo el que quieras (y puedas pagar)
    • Ambiente: Bastante estrés por lo general
    • Valores: Los valores del autónomo
    • Explotación: Auto-explotación muy alta. No hay sindicatos por lo general
    • Responsabilidad: Máximas
    • Dificultad: Máximas
    • Prestigio: Bajo (por lo general)


Fundaciones

  • El estado puede participar en una Fundación, al contrario que en el caso de una Asociación.
  • Por lo general, las Fundaciones son más grandes que las Asociaciones, y tienen menos libertad que estas.
  • Algunos ejemplos de Fundación: laCaixa, Príncipe de Asturias, Free Software Foundation, Fundaciones de "RICOS".
  • El puesto en una fundación se asemeja más al de una empresa grande.
  • Características:
    • Sueldo: Mayor que en una Asociación
    • Horario: Parecido al de una Asociación
    • Puesto: No muy alto
    • Mov. horizontal: Medio-poco
    • Ascenso: Poco
    • Ubicación/Viajes: Moderado, pero algo más
    • Estabilidad del contrato: Normal
    • Libertad/creatividad: Media, aunque dependiendo de la entidad
    • Conocimiento/aprendizaje: Normal
    • Ambiente: Bastante bueno
    • Valores: Muy buenos en general
    • Explotación: No excesiva
    • Responsabilidad: Bajas
    • Dificultad: Media
    • Prestigio: Muy alto, ya que se alimentan mucho de eso, en su mayoría


Instituto

  • ¿Qué hay que hacer para dar clase en un Instituto?
    • Doctorado: NO
    • Máster postgrado en Secundaria:
  • Tanto habiendo hecho FP o Grado, se debe hacer dicho Máster para optar a dar clase en instituto. Salvo casos de institutos privados, suele ser obligatorio y restrictivo.
  • Nota: Por ahora la informática no es un pilar como asignatura en los planes de estudio. Si bien es cierto, que

cada vez va aumentando más su importancia.

  • Características:
    • Sueldo: No está mal
    • Horario: Decente por tema vacaciones, pero jornada larga en general
    • Puesto: Poca capacidad de ascenso en general
    • Mov. horizontal: Alto
    • Ascenso: Bajo
    • Ubicación: El propio instituto
    • Viajes: Excursiones como mucho
    • Estabilidad del contrato: Muy alta en caso de oposición
    • Libertad/creatividad: Relativamente baja, salvo por la dinámica en las clases
    • Conocimiento/aprendizaje: Más bien poco más de lo que ya sabes
    • Ambiente: Bueno, aunque depende de tus compañeros y de los alumnos sobre todo
    • Valores: Normales, dependiendo de la ideología del instituto
    • Explotación: Alta, por lo general
    • Responsabilidad: Muy altas
    • Dificultad: Muy altas
    • Prestigio: Se valora mucho menos de lo que se debería


Consultoras

  • Una consultora es un intermediario entre empresas e ingenieros informáticos.
  • Cuando una empresa contrata los servicios de una consultora, solicita un número de ingenieros para que realicen, juntos a sus propios empleados, un proyecto en concreto.
  • Las consultoras disponen de una plantilla de ingenieros informáticos con una amplia gama de conocimientos capaces de abarcar todo lo que una tercera empresa solicite. La empresa pide uno requisitos específicos y la consultora se encarga de enviar a sus informáticos más cualificados para esa tarea.
  • Es muy común que una consultora que no dispone del perfil requerido por una empresa subcontrate a otra consultora para que le facilite los ingenieros que busca y poder enviárselos a la empresa que los ha contratado. Esta cadena de subcontratación puede ser numerosa.
  • El ingeniero informático que trabaje para una consultora desarrollará múltiples proyectos muy diferentes y con grupos de trabajo muy variados.
  • En ocasiones, la empresa que ha contratado a una consultora y recibe a un ingeniero informático ofrece trabajo a ese trabajador para incorporarlo a su plantilla, aunque esto no es lo más frecuente.
  • Características:
    • Sueldo: Medio/bajo, decrementándose cuantos más eslabones haya en la cadena de subcontratación. Menor que el de un empleado de una empresa
    • Horario: No flexible, y variará con el proyecto que esté desarrollando en ese momento
    • Ascenso: Mínimo en la consultora, con capacidad de incorporación a la empresa que lo solicita
    • Ubicación: Muy variada, depende de la empresa para la que trabajen en ese momento
    • Viajes: Depende de la ubicación de la empresa
    • Estabilidad del contrato: Medianamente estable
    • Libertad/creatividad: Generalmente muy baja, proyectos cerrados
    • Conocimiento/aprendizaje: En general bajo, depende de la empresa
    • Ambiente: Correcto, no se es compañero de plantilla de los compañeros de proyecto
    • Valores: Correctos
    • Explotación: Depende de la empresa, pueden aprovecharse de que vienes de fuera y pronto te volverás a ir
    • Responsabilidad: Baja
    • Dificultad: Depende del proyecto
    • Prestigio: Medio/bajo


Bancos

  • Puede entrar en el apartado de Multinacionales, ya que en general cualquier banco lo es o al menos siguen una jerarquización muy similar.
  • La función a desempeñar suele ser de programador, utilizando el lenguaje Cobol en la gran mayoría de los casos, casi en su totalidad, ya que aunque sea un lenguaje desfasado, todo el sistema bancario está construido en este lenguaje y sería tremendamente costoso cambiarlo.
  • Puede convertirse en un trabajo aburrido y muy monótono.
  • Características:
    • Sueldo: Alto, buen sueldo
    • Horario: Fijo
    • Ascenso: Relativo, con el paso de los años
    • Ubicación: En zonas empresariales
    • Viajes: Pocos
    • Estabilidad del contrato: Muy alta, trabajo muy estable por lo general
    • Libertad/creatividad: En función del grado de toma de decisiones que se posea
    • Conocimiento/aprendizaje: No muy alto, a excepción del aprendizaje del lenguaje Cobol que no se estudia en la universidad
    • Ambiente: Serio y formal
    • Valores: Altos, se debe actuar con ética profesional para ofrecer buen servicio informático y económico a los clientes del banco
    • Explotación: Baja, proyectos amplios y fijos
    • Responsabilidad: En función del grado de toma de decisiones que se posea
    • Dificultad: Depende del proyecto, suele ser elevada
    • Prestigio: Alto