Entrevista de trabajo

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Una de las herramientas más utilizadas en el proceso de selección a un puesto de trabajo es la Entrevista de trabajo. Una entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo. Es considerable tener en cuenta que antes de acceder a esta debemos haber realizado ciertos pasos: como la toma de información de la empresa en la que queremos trabajar, elaboración de una carta de presentación y del Currículum Vitae, focalizado en el puesto de trabajo al que queremos acceder.

Una entrevista, por tanto, es el momento del contacto personal, en donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que es él la persona idónea para el puesto solicitado.

Preguntas entrevista de trabajo

A lo largo de la entrevista, nos veremos sometidos a una amplia rama de preguntas que se suelen repetir de manera generalizada en todas ellas. A continuación se citan algunas según el ámbito al que pertenecen:

Preguntas sobre formación y experiencia

Formación

  1. Por qué eligió la carrera de ..../ Y la especialidad de ...
  2. Qué capacitación especializada ha recibido que lo habilite para este puesto
  3. Por qué ha tardado más en terminar la carrera
  4. En qué forma le prepararon los estudios para el mundo real
  5. Asiste actualmente o planea hacerlo a algún curso de especialización
  6. Qué idiomas conoce y cuál es su nivel. Podría mantener una conversación en inglés en este momento
  7. Qué puede aportar en este determinado puesto
  8. Por qué cree que es la persona más idónea para este puesto

Experiencia

  1. Cuénteme que prácticas ha realizado durante la carrera. Qué ha aprendido
  2. Hábleme de las responsabilidades adquiridas
  3. Cuáles son los proyectos más importantes en los que ha trabajado
  4. Cuáles fueron sus principales logros en este trabajo
  5. Cuáles son las áreas en las que destacó más
  6. Cuáles han sido las tres principales dificultades que ha tenido en el trabajo. Cómo las superó
  7. Qué hace usted para ser un trabajador eficiente
  8. Cuál ha sido el mejor y peor empleo que ha tenido
  9. Qué piensa acerca de la reubicación en otros departamentos si es necesario

Preguntas sobre competencias personales

Iniciativa/Autonomía

  1. Qué elementos tomó en consideración para elegir esta carrera
  2. Cómo busca empleo
  3. Qué hace cuando tiene dificultades para resolver un problema en el trabajo
  4. Deme alguna idea nueva o sugerencia que haya hecho en el trabajo

Dinamismo

  1. Qué otras actividades desarrollaste cuando estudiabas
  2. Cuantas tareas puede emprender al mismo tiempo. Cuénteme un ejemplo de su último trabajo
  3. Cuando estudiaba, cómo era un día típico en la facultad

Alta adaptabilidad / Flexibilidad

  1. Tuvo oportunidad de cambiar su grupo habitual de trabajo o estudio. Cómo lo afrontó
  2. Tuvo oportunidad de trabajar o estudiar en el exterior o en una cultura distinta. Cómo lo afrontó
  3. Qué hizo el primer día de su último empleo
  4. Si tuvo que cambiar algo en su rutina de trabajo. Cómo lo afrontó

Trabajo en equipo

  1. Prefiere trabajar solo o en equipo
  2. Qué hace usted para trabajar bien en equipo
  3. Cuándo mejora su rendimiento, en asignaciones individuales o grupales. Ponga ejemplos

Tolerancia a la presión

  1. Describa la situación laboral académica más tensa que haya tenido que resolver. Cómo lo hizo
  2. En qué condiciones laborales usted trabaja más eficazmente
  3. Cómo justifica usted su poca experiencia laboral

Liderazgo

  1. Describa una situación en la que tuvo que liderar un grupo de personas en su trabajo antiguo o en la universidad. Cómo se le dió
  2. Describa su jefe ideal
  3. Qué tiene en cuenta cuando tiene que hacerse cargo de un grupo de personas

Preguntas sobre la personalidad

  1. Cómo se caracterizaría
  2. Cuáles son sus principales virtudes
  3. Cuál es su peor defecto
  4. Cómo reacciona a la presión
  5. Cómo reacciona a la crítica o al reconocimiento
  6. Enumere sus mayores éxitos
  7. Qué rasgos de carácter le resultarían más molestos en su jefe
  8. Cómo se relaciona usted con los demás

Preguntas sobre motivación

De tipo profesional

  1. Cuáles son sus objetivos a largo plazo
  2. Porqué se presenta candidato a nuestra oferta. Qué espera de este empleo
  3. Porqué quiere cambiar de empleo
  4. Porqué este empleo y no otro
  5. Qué sabe de nuestra empresa
  6. En qué piensa que puede mejorar al trabajar con nosotros
  7. Si volviese a comenzar, qué cambiaría en su carrera profesional

De tipo contractual y otras condiciones en el trabajo

  1. Estaría dispuesto a incorporarse inmediatamente
  2. Está dispuesto a cambiar de residencia
  3. Qué es lo que más le interesa y lo que menos
  4. Qué salario quiere percibir
  5. Qué importancia tiene para usted la estabilidad
  6. Qué importancia tiene para usted el factor económico a la hora de elegir un trabajo

Antes, durante y después de la entrevista

Al afrontar una entrevista de trabajo debemos tener en cuenta tres fases: qué podemos preparar antes de enfrentarnos a ella; qué actitudes mostrar o tener durante la entrevista; y por último, qué debemos evaluar después de haberla realizado.

Antes de la entrevista

  • Preparar un dossier con el currículum actualizado y la documentación acreditativa (por si la solicitasen)
  • Dominar el currículum, es necesario haberlo "estudiado" antes (fechas, cursos, experiencia, funciones...)
  • Conocer la empresa, obtener información posible de la misma y obre el puesto de trabajo.
  • Analizar los requerimientos del puesto de trabajo y elaborar el perfil profesional del candidato ideal que busca la empresa.
  • Llevar preparado con claridad el objetivo/s profesional/es.
  • Preparar las posibles preguntas que pueden formular en la entrevista, especialmente las más "difíciles" y/o comprometidas.
  • Preparar los puntos fuertes y débiles, estos últimos reformularlos de forma positiva.
  • Haber trabajado el "saber venderse" profesionalmente.
  • Preparar el vocabulario que utilizará en la entrevista: jerga profesional adecuada y correcta.
  • Preparar buenas preguntas a formular sobre la empresa, el puesto de trabajo, cómo continuará el proceso de selección etc.

Durante la entrevista

  • Prestar atención a todo lo que diga el entrevistador, si no se entendiese algo, pedir de forma adecuada que nos lo repita.
  • Dejar que el entrevistador finalice las preguntas, no precipitarse al responder ni interrumpirle.
  • Cuidar la comunicación verbal.
  • Tomarse el tiempo necesario para responder las preguntas, argumentando las respuestas.
  • Nunca hablar mal de experiencias laborales anteriores.
  • Poner de manifiesto al entrevistador el interés que se tiene hacia el puesto de trabajo y mostrar iniciativa, formulando preguntas interesantes.
  • Permanecer alerta hasta el final de la entrevista, ésta no termina hasta que se sale del despacho o incluso de la empresa.
  • Utilizar expresiones para reflejar conocimientos, experiencia laboral y la motivación.

Después de la entrevista

  • Hacer siempre un resumen de la entrevista (fecha, lugar, nombre y cargo del entrevistador, condiciones del trabajo, datos de la empresa, etc.) Incluyendo todo esto en un registro.
  • Evaluar el éxito de la entrevista, reflexionando sobre aciertos y fallos.
  • Preparar próximas entrevistas en función a estas reflexiones, evitando así volver a cometer los mismo errores. Anotar los aspectos a mejorar en posteriores entrevistas.
  • Hacer un seguimiento de los resultados de la entrevista (si procede, ponerse en contacto con la empresa para conocer el estado de su candidatura)