Diferencia entre revisiones de «Tipos de Empresas hoy en día»
De FdIwiki ELP
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Características: | Características: | ||
| − | '''Sueldo''': Medio | + | ** '''Sueldo''': Medio |
| − | '''Horario''': No flexible | + | ** '''Horario''': No flexible |
| − | '''Puesto''': | + | ** '''Puesto''': |
| − | '''Mov. horizontal''': Mayor | + | ** '''Mov. horizontal''': Mayor |
| − | '''Ascenso''': Poco | + | ** '''Ascenso''': Poco |
| − | '''Ubicación''': Periférica | + | ** '''Ubicación''': Periférica |
| − | '''Viajes''': Más | + | ** '''Viajes''': Más |
| − | '''Estabilidad del contrato''': Menor | + | ** '''Estabilidad del contrato''': Menor |
| − | '''Libertad/creatividad''': Bajo | + | ** '''Libertad/creatividad''': Bajo |
| − | '''Conocimiento/aprendizaje''': Mayor | + | ** '''Conocimiento/aprendizaje''': Mayor |
| − | '''Ambiente''': Bueno | + | ** '''Ambiente''': Bueno |
| − | '''Valores''': Más capacidad para comportamientos poco éticos | + | ** '''Valores''': Más capacidad para comportamientos poco éticos |
| − | '''Explotación''': Más | + | ** '''Explotación''': Más |
| − | '''Responsabilidad''': Bajo | + | ** '''Responsabilidad''': Bajo |
| − | '''Dificultad''': Depende | + | ** '''Dificultad''': Depende |
| − | '''Prestigio''': Alto | + | ** '''Prestigio''': Alto |
== 2. PYMES == | == 2. PYMES == | ||
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Características: | Características: | ||
| − | '''Sueldo''': Medio/bajo | + | ** '''Sueldo''': Medio/bajo |
| − | '''Horario''': No flexible | + | ** '''Horario''': No flexible |
| − | '''Puesto''': | + | ** '''Puesto''': |
| − | '''Mov. horizontal''': Menor | + | ** '''Mov. horizontal''': Menor |
| − | '''Ascenso''': Poco | + | ** '''Ascenso''': Poco |
| − | '''Ubicación''': Depende | + | ** '''Ubicación''': Depende |
| − | '''Viajes''': Menos | + | ** '''Viajes''': Menos |
| − | '''Estabilidad del contrato''': Mayor | + | ** '''Estabilidad del contrato''': Mayor |
| − | '''Libertad/creatividad''': Bajo | + | ** '''Libertad/creatividad''': Bajo |
| − | '''Conocimiento/aprendizaje''': Menor | + | ** '''Conocimiento/aprendizaje''': Menor |
| − | '''Ambiente''': Bueno | + | ** '''Ambiente''': Bueno |
| − | '''Valores''': Menos capacidad para comportamientos poco éticos | + | ** '''Valores''': Menos capacidad para comportamientos poco éticos |
| − | '''Explotación''': Menos | + | ** '''Explotación''': Menos |
| − | '''Responsabilidad''': Más ato | + | ** '''Responsabilidad''': Más ato |
| − | '''Dificultad''': Depende | + | ** '''Dificultad''': Depende |
| − | '''Prestigio''': Bajo | + | ** '''Prestigio''': Bajo |
== 3. START-UP == | == 3. START-UP == | ||
Revisión de 09:35 23 nov 2017
Está página pretende recopilar los tipos de empresas que podemos encontrar en el extenso mercado laboral de la actualidad.
Contenido
Para editar esta página
- Para cada empresa se debe añadir la siguiente información:
- Nombre de la empresa
- Descripción o información relevante de la empresa con una extensión no muy larga.
- Entre 1 y 5 links de interés como ejemplo del tipo de la empresa de la que se está hablando.
- La Información disponible en esta pagina está sacada de las actas que se fueron haciendo a lo largo del curso. De modo que si ves necesario editar algún apartado, no dudes en hacerlo siempre y cuando se mantenga la coherencia y el orden de la información.
Tipos de Empresas
1. Multinacionales
- Presenta una Estructura estratificada, piramidal
- En el vértice superior, se encuentra el JEFAZX y conforme desciendes aparece La base.
- En el paradigma moderno el ascenso se conseguía aguantando en una empresa años, ahora se cambia mucho más de empresa en busca de un mejor puesto o un mejor salario.
- En España por lo general mientras, mayor es el puesto más alejado está de la programación y se centra más en labores de gestión.
- En empresas como Google se puede ascender y seguir siendo programador.
- Github es fundamental en multinacionales ya que así se puede ver el código que pica una persona.
- Para ascender en multinacionales hay que cambiar de trabajo cada 9-12 meses y en cada salto hay que pedir entorno a una 20% más del sueldo medio de la empresa en la que se quiere trabajar o del sueldo actual o un puesto más alto.
- En las multinacionales, los puestos medios/altos se cubren con personas externas a la empresa (de ahí la importancia de ir cambiando de empresa con relativa frecuencia).
Características:
- Sueldo: Medio
- Horario: No flexible
- Puesto:
- Mov. horizontal: Mayor
- Ascenso: Poco
- Ubicación: Periférica
- Viajes: Más
- Estabilidad del contrato: Menor
- Libertad/creatividad: Bajo
- Conocimiento/aprendizaje: Mayor
- Ambiente: Bueno
- Valores: Más capacidad para comportamientos poco éticos
- Explotación: Más
- Responsabilidad: Bajo
- Dificultad: Depende
- Prestigio: Alto
2. PYMES
- Funcionan de manera similar a una multinacional, pero son más pequeñas.
- No hay acciones, sino participaciones. A diferencia de las acciones, no se venden en bolsa, sino que se otorgan de manera personal. Es más dificil especular, ya que el número de potenciales compradores es limitado.
- La mayor parte del tejido empresarial español está formado por PyMEs.
Características:
- Sueldo: Medio/bajo
- Horario: No flexible
- Puesto:
- Mov. horizontal: Menor
- Ascenso: Poco
- Ubicación: Depende
- Viajes: Menos
- Estabilidad del contrato: Mayor
- Libertad/creatividad: Bajo
- Conocimiento/aprendizaje: Menor
- Ambiente: Bueno
- Valores: Menos capacidad para comportamientos poco éticos
- Explotación: Menos
- Responsabilidad: Más ato
- Dificultad: Depende
- Prestigio: Bajo
