Diferencia entre revisiones de «Tipos de Empresas hoy en día»

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(1. Multinacionales)
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*La Información disponible en esta pagina está sacada de las actas que se fueron haciendo a lo largo del curso. De modo que si ves necesario editar algún apartado, no dudes en hacerlo siempre y cuando se mantenga la coherencia y el orden de la información.
 
*La Información disponible en esta pagina está sacada de las actas que se fueron haciendo a lo largo del curso. De modo que si ves necesario editar algún apartado, no dudes en hacerlo siempre y cuando se mantenga la coherencia y el orden de la información.
  
= Tipos de Empresas =
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== Tipos de Empresas ==
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== 1. Multinacionales ==
 
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* En las multinacionales, los puestos medios/altos se cubren con personas externas a la empresa (de ahí la importancia de ir cambiando de empresa con relativa frecuencia).
 
* En las multinacionales, los puestos medios/altos se cubren con personas externas a la empresa (de ahí la importancia de ir cambiando de empresa con relativa frecuencia).
  
Características:
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** '''Sueldo''': Medio
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== 2. PYMES ==
 
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* La mayor parte del tejido empresarial español está formado por PyMEs.
 
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Características:
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** '''Sueldo''': Medio/bajo
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'''Sueldo''': Medio/bajo
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== 3. START-UP ==
  
'''Horario''': No flexible
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*Son empresas de nueva creación con base tecnológica y con un grado de innovación bastante alto.
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*No hacen productos para terceros, sino que crean su propio producto para cubrir un nicho de mercado (por ejemplo, una consultora de nueva creación NO es una start-up).
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*Presentan un crecimiento rápido. La idea es crecer rápidamente o desaparecer (El porcentaje de start-up's que desaparecen en los dos primeros años es del 98%)
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*Para poner en marcha una start-up se necesita una financiación inicial. Por lo general, el proceso es como sigue:
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** Se tiene una idea inicial innovadora que pretende cubrir un nicho de mercado.
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** Se busca financiación. Inicialmente, la financiación viene de los propios fundadores y sus familias: FFF(Familly, Friends and Fools).
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** Con ese dinero se desarrolla la idea.
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** Si sale bien, se consigue nueva financiación y se continúa. En la mayoría de los casos, el dinero inicial se acaba y la start-up se disuelve.
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*Características:
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** '''Sueldo''':Bajo
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** '''Horario''': Flexible(pero en general se trabaja mucho)
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** '''Puesto''': Si la empresa crece, bien. Si no, mal
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** '''Ubicación''': Donde tú estés
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** '''Viajes''': Pocos
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** '''Valores''': En general, bien (muchas start-up's nacen con la intención de cambiar las cosas para bien)
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** '''Explotación''': Mucha
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** '''Responsabilidad''': Mucha
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** '''Prestigio''': Bien (se triunfe o no)
  
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'''Mov. horizontal''': Menor
 
 
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'''Ubicación''': Depende
 
 
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'''Estabilidad del contrato''': Mayor
 
 
'''Libertad/creatividad''': Bajo
 
 
'''Conocimiento/aprendizaje''': Menor
 
 
'''Ambiente''': Bueno
 
 
'''Valores''': Menos capacidad para comportamientos poco éticos
 
 
'''Explotación''': Menos
 
 
'''Responsabilidad''': Más ato
 
 
'''Dificultad''': Depende
 
 
'''Prestigio''': Bajo
 
 
== 3. START-UP ==
 
 
== 4. Cooperativas ==
 
== 4. Cooperativas ==
 
== 5. Universidad ==
 
== 5. Universidad ==

Revisión de 09:01 23 nov 2017

Está página pretende recopilar los tipos de empresas que podemos encontrar en el extenso mercado laboral de la actualidad.

Para editar esta página

  • Para cada empresa se debe añadir la siguiente información:
    • Nombre de la empresa
    • Descripción o información relevante de la empresa con una extensión no muy larga.
    • Entre 1 y 5 links de interés como ejemplo del tipo de la empresa de la que se está hablando.
  • La Información disponible en esta pagina está sacada de las actas que se fueron haciendo a lo largo del curso. De modo que si ves necesario editar algún apartado, no dudes en hacerlo siempre y cuando se mantenga la coherencia y el orden de la información.


Tipos de Empresas

1. Multinacionales

  • Presenta una Estructura estratificada, piramidal
  • En el vértice superior, se encuentra el JEFAZX y conforme desciendes aparece La base.
  • En el paradigma moderno el ascenso se conseguía aguantando en una empresa años, ahora se cambia mucho más de empresa en busca de un mejor puesto o un mejor salario.
  • En España por lo general mientras, mayor es el puesto más alejado está de la programación y se centra más en labores de gestión.
  • En empresas como Google se puede ascender y seguir siendo programador.
  • Github es fundamental en multinacionales ya que así se puede ver el código que pica una persona.
  • Para ascender en multinacionales hay que cambiar de trabajo cada 9-12 meses y en cada salto hay que pedir entorno a una 20% más del sueldo medio de la empresa en la que se quiere trabajar o del sueldo actual o un puesto más alto.
  • En las multinacionales, los puestos medios/altos se cubren con personas externas a la empresa (de ahí la importancia de ir cambiando de empresa con relativa frecuencia).
  • Características:
    • Sueldo: Medio
    • Horario: No flexible
    • Mov. horizontal: Mayor
    • Ascenso: Poco
    • Ubicación: Periférica
    • Viajes: Más
    • Estabilidad del contrato: Menor
    • Libertad/creatividad: Bajo
    • Conocimiento/aprendizaje: Mayor
    • Ambiente: Bueno
    • Valores: Más capacidad para comportamientos poco éticos
    • Explotación: Más
    • Responsabilidad: Bajo
    • Dificultad: Depende
    • Prestigio: Alto

2. PYMES

  • Funcionan de manera similar a una multinacional, pero son más pequeñas.
  • No hay acciones, sino participaciones. A diferencia de las acciones, no se venden en bolsa, sino que se otorgan de manera personal. Es más dificil especular, ya que el número de potenciales compradores es limitado.
  • La mayor parte del tejido empresarial español está formado por PyMEs.
  • Características:
    • Sueldo: Medio/bajo
    • Horario: No flexible
    • Mov. horizontal: Menor
    • Ascenso: Poco
    • Ubicación: Depende
    • Viajes: Menos
    • Estabilidad del contrato: Mayor
    • Libertad/creatividad: Bajo
    • Conocimiento/aprendizaje: Menor
    • Ambiente: Bueno
    • Valores: Menos capacidad para comportamientos poco éticos
    • Explotación: Menos
    • Responsabilidad: Más ato
    • Dificultad: Depende
    • Prestigio: Bajo

3. START-UP

  • Son empresas de nueva creación con base tecnológica y con un grado de innovación bastante alto.
  • No hacen productos para terceros, sino que crean su propio producto para cubrir un nicho de mercado (por ejemplo, una consultora de nueva creación NO es una start-up).
  • Presentan un crecimiento rápido. La idea es crecer rápidamente o desaparecer (El porcentaje de start-up's que desaparecen en los dos primeros años es del 98%)
  • Para poner en marcha una start-up se necesita una financiación inicial. Por lo general, el proceso es como sigue:
    • Se tiene una idea inicial innovadora que pretende cubrir un nicho de mercado.
    • Se busca financiación. Inicialmente, la financiación viene de los propios fundadores y sus familias: FFF(Familly, Friends and Fools).
    • Con ese dinero se desarrolla la idea.
    • Si sale bien, se consigue nueva financiación y se continúa. En la mayoría de los casos, el dinero inicial se acaba y la start-up se disuelve.
  • Características:
    • Sueldo:Bajo
    • Horario: Flexible(pero en general se trabaja mucho)
    • Puesto: Si la empresa crece, bien. Si no, mal
    • Ubicación: Donde tú estés
    • Viajes: Pocos
    • Estabilidad del contrato: Nada
    • Libertad/creatividad: Mucha
    • Conocimiento/aprendizaje: Mucha
    • Ambiente: Bueno
    • Valores: En general, bien (muchas start-up's nacen con la intención de cambiar las cosas para bien)
    • Explotación: Mucha
    • Responsabilidad: Mucha
    • Dificultad: Mucha
    • Prestigio: Bien (se triunfe o no)

4. Cooperativas

5. Universidad

6. Investigación

7. Administración pública

8. Freelance | autónomo

9. ONG

10. Fundaciones

11. Instituto