Código de conducta de la empresa sobre cuestiones laborales

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El código de conducta, en este caso, relacionado con el tema laboral es tan importante que hoy en día, es el método que se utiliza para regular las relaciones laborales en las empresas con sus empleados y lo que se espera de ellos. Así como la relación de los empleados con clientes, proveedores, otros empleados, etc… Indican e informan a dichos empleados de los comportamientos que son aceptables y de los que no, de las expectativas que se esperan y desean cumplir. A parte, también sirven para proteger a la empresa, ya que pueden despedir en caso de incumplimiento o pueden imponer sanciones. Incluso muchas veces el empleado debe firmar dicho documento, convirtiéndose así es un acuerdo legal entre ambos. Se pueden utilizar como una herramienta legal o disciplinaria en función de la infracción que haya cometido el empleado. Antes de firmar, siempre es importante consultar con un abogado o un profesional de recursos humanos, para comprobar y garantizar que dicho documento cumpla y no sobrepase las leyes.

El código de conducta debe estar redactado de la manera más clara y sencilla posible.


INFORMACION QUE SE DEBE INCLUIR EN UN CODIGO DE CONDUCTA

Incluyen prohibiciones sobre actividades ilegales, hablar con un lenguaje poco adecuado, acosar, insultar, discriminar, etc… También se puede incluir expectativas acerca de la confidencialidad, procedimientos a seguir en caso de enfermedad, forma de vestir y apariencia, medidas a tomar en caso de emergencia. Pero no todo debe ser poner límites al empleado, también se debe incluir el tiempo de libre disposición.


Según el BOE, hay distintos tipos de faltas: LEVES, GRAVES Y MUY GRAVES